在经历了那次事件之后，李慧对那迟到男的态度发生了明显的变化。因为不是所有人都配起她的好。
李慧后面想想这件事情起因后果，甚至开始思考她与那个神经男之间的纠纷，是否是迟到男有意制造的麻烦。
因此，李慧决定将这一情况向厂长汇报。
她找到了厂长，详细地向他说明了整个情况，并且坦率地表达了自己的观点。
如果那位经常迟到的男员工继续这样消极对待工作，频繁迟到，那么她的部门将无法容忍这样的害群之马。
厂长听到这些，显得有些犹豫不决，似乎还未完全下定决心。
李慧见状，立刻补充说道：“如果您不支持我整顿部门的纪律，我将无法在这里继续开展工作。您是知道的，上次因为他的事情，我还受到了别人的打，但他依然故我，懈怠工作……”
实际上，厂长对李慧这段时间的工作表现是非常清楚的。他知道李慧是一个非常踏实的员工，尤其是在她这个年纪，能够如此全心投入车间工作的人确实不多。他也深知李慧是真心想要把这份工作做好的决心。
虽然那位经常迟到的男员工也是一名老员工，但厂长也明白，像他这样的人确实不适合继续留在这个部门。
因此，在经过一番深入的思考和权衡之后，厂长最终做出了决定。他选择坚定地站在李慧这一边，全力以赴地支持她的工作，尤其是在整顿部门纪律这个重要环节上。
有了厂长的明确态度和支持，李慧感到信心倍增。在她提交本月员工考勤记录的时候，她没有回避或掩盖任何问题，特别是针对那位经常迟到的员工，她根据实际情况，如实进行了填报，没有任何偏颇。
更为关键的是，在第二天的早晨例会上，李慧站在所有同事面前，正式宣布了一项新的工作制度。
这是一项关于检验量的新规定，每个员工每个月都有一个最低的检验量标准，这是他们的保底任务。
如果员工未能达到这个标准，那么他们将会面临绩效分的扣除。
这一制度的宣布，无疑是对整个部门工作效率和纪律性的一个重大提升。
当李慧宣布完这个体制之后，那些平时偷懒的员工自然就不服了。
迟到男是第一个站出来不服从李慧的新体制的人，他满脸不悦地反驳道：“李慧，你这是什么意思？拿这个规定来压我们，你有没有考虑过我们的感受？”他的声音里带着明显的愤怒和不满。
李慧面对他的质疑，没有丝毫退缩，她冷静地回答：“我制定这个规定，是为了提高大家的工作效率和部门的整体业绩，并不是针对某个人。这个产量，只要每天上班时候在认真做事，绝对轻轻松松就能达标的。如果你觉得无法接受，可以选择离开。”
她的话刚说完，现场一片寂静，众人面面相觑，没想到李慧会如此坚决。
紧接着，又有几个平时工作懒散的员工跳出来表示不满，认为这个新规定太过苛刻，甚至有人开始大声吵闹，试图煽动其他人一起反对。
李慧面对这突如其来的风波，心中虽然有些紧张，但她依然坚定地站在自己的立场上，毫不畏惧地回应：“我理解大家的不满，但我不会为此妥协。如果你们觉得这个规定不合理，可以选择离开，我绝不强留。”
话音刚落，迟到男便愤然而出，紧接着，一股离职风潮席卷而来，接二连三地有人递交了离职申请。看着这些曾经熟悉的身影一个个离去，李慧心中虽然早已猜到会有人离职，但没想到迟到男居然能带走几个，这完全出乎了她的预料。
然而，李慧并没有因此而感到后悔。她深知，只有严格的管理和高效的团队，才能让部门在竞争激烈的市场中走得更远。这些离开的人，或许正是她整顿部门纪律、提升团队凝聚力所必须付出的代价。
李慧目光坚定地看着剩下的队伍，缓缓说道：“我相信留下来的，都是真正热爱这份工作、愿意与我们并肩作战的同事。你们每个人的努力，我都看在眼里，记在心里。只要我们齐心协力，把部门的工作做好，我承诺，一定不会亏待大家的。”
“好了，现在散会。”李慧说完这话，便有条不紊地安排了当天的工作，随后众人便散了会。
然而，那几个提出离职的员工并没有就此罢休。他们拿着离职表走到厂长面前，开始纷纷说着各种抹黑李慧的话。
“厂长，您可不知道，李慧在管理上太严苛了，我们根本受不了。”
“她对待员工就像对待机器一样，完全不考虑我们的感受。”
“我觉得她根本不适合当领导，她的管理方式只会让团队氛围越来越紧张。”
面对这些指责，厂长并没有立即表态。因为李慧昨天已经提前跟他沟通了相关情况，所以这场风波的到来，他其实心里早有准备。
他知道，这些提出离职的员工都是跟随他一路走过来的老员工，虽然他们现在对李慧的管理方式有所不满，但他还是想给他们留点面子，让他们能够体面地离开。
于是，厂长耐心地听完他们的抱怨后，说道：“我理解你们的感受，每个人在工作中都会遇到困难和挫折。但是，我希望你们能够理性地看待这个问题，不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。”
厂长的话语中毫无提及李慧的迹象，迟到男心中便有所领悟，看来此事早已得到厂长的默许。
他当即换上了一副严肃的面孔，直言不讳地说道：“既然厂长您也了解这件事，那我就直说了。您应该清楚，我们在这个厂工作的时间不短，现在你们这样做，不就是在变相地逼迫我们离开吗？根据劳动法的规定，我们应该得到相应的经济补偿，至少几个月的工资是少不了的吧？”