苏生摇头，“我要说的不是业绩下滑，而是我关注到你们的待遇不够好。你作为店长，年薪居然二十万都难，太少了，集团一个普通的主管，年薪都是三十万起，而且是行政班。”
众人有点蒙，这到底是怎么个意思，他们没觉得这样的薪资有什么问题啊，各个公司都是这样，而且行业就是如此。
集团那些白领金领工资高，那是别人有本事，在靠脑子赚钱，创造价值。
可现在苏代表好像要对薪资进行改革，这可不是小事，就算是总裁，也不是想动就能动。
“店长，你现在去叫一个业绩好、一个业绩差，还有一个新进员工进来。”
“是，马上就叫来。”
店长依旧不清楚苏代表要做什么，但她只需要执行就行了，小心无大错。
“薛丽，你跟我来进来一下。”
“店长好，请问有什么事吗？”
薛丽心里怦怦跳，不知道是要跟她说试用通过了，还是另有什么问题。
同时被叫到的还有化妆女珠珠，以及另外一个看起来有些微胖的营业员。
三人到了会议室后，看着里面的阵势，之前那个年轻人坐在首位，领班靠边坐着，而店长进来后，就站在那里介绍了一下她们三人。
“嗯！”
苏生点头说：“报一下近三个月的到手工资！”
店长连忙出声道：“这位是集团董事长代表，苏代表问什么，你们就如实说什么。”
瞬间化妆女珠珠就激动了，她万万没想到，这位就是传说中的苏代表，而另外一个微胖的营业员更加认真了。
反倒是薛丽虽然震撼苏生的职位，却没有太过强烈的感觉，可也无比紧张，不知道叫她进来做什么，还好在场有这么多人。
“苏代表，您看一下。”
等其中两人报完后，王燕又把记录好出递到老板面前。
苏生看了后，摇头说：“她业绩最好，近三个月平均到手月薪七千多。你业绩差，才四千多月薪。”
顿了下，又说：“茉莉花，你刚来，说说期望每个月到手多少工资？要说实话！”
薛丽虽然对称呼她茉莉花有点不知所措，更对这个问题感到为难，但她还是大胆的说：“希望能有七八千，最好能过万！”
“我觉得你可以实现的。”
苏生指了指这朵茉莉花，之前人站在柜台里面，倒还不觉得，现在看起来，整个人形象气质都是上佳，淡青『色』的连衣裙，搭配普通的高跟鞋，传出一种均衡的美。
她不是锥子脸，不是细长腿，但仿佛都有一种恰到好处的均衡，清爽，就是这种感觉，整体让人看起来很舒服，就像是茉莉花。
“谢谢！”
薛丽实在不知道该怎么接话，她才来第一天实习，虽然来之前对唐氏做过一些功课，但都是网上查到的仔细，实际如何，都不清楚。
“好了，你们先出去吧！领班也先去忙吧！”
苏生又看了看这朵茉莉花，却没有更多的表示了，只能说有眼缘，仅此而已。
“是！”
等这些人走后，现场就留下了店长，和他带来的人。
这时苏生才说：“我打算提升门店的待遇，但不是指所有的门店员工，暂拟包括店长、领班，以及业绩好的一批人。”
此话一出，店长自己就心跳得厉害，她的薪资已经很高了，难道还可以往上提吗？那岂不能往集团主管的待遇上面靠拢？
“王秘书你来记一下，事情定下后，争取今晚，或是明天上班时就通报下去。我会让提议在总裁、以及董事们哪里通过。”
苏生这话，就为今天的事奠定了基础，他不是在开玩笑，而是真正的要动刀子，错了，是要拯救公司的业绩了。
“是的，苏代表！”
王燕也很激动，虽然这次调整门店薪资，跟她没半点关系，但每一次苏生『插』手集团事务，都是在变相提高她的无形地位。
再有，哪个当秘书的，不想跟着一个厉害的老板呢。她现在写下的每一笔，都像是在拟旨！
郑梅全程都没说出哪怕一个字，她其实是有点无聊的，觉得boss怎么沦落到管这种鸡『毛』蒜皮的小事了，但见到苏生与在队里不一样的一面，她的内心依旧是激动的。
认真做事的男人，才是最帅的时刻！
“店长，赵军，还有王胜男，你们来给我参考一下，看有没有纰漏。”
他不会做外行领导内行的事，但只不直接『插』手具体事务，其实就没问题，管理是管理，技术是技术，当然，他是更高层次的企业家。
“现在门店新员工入职流程是怎样的？”
他问到了重点，唐氏需要新鲜血『液』的注入，才能跟得上他的节奏。
店长连忙回道：“店里的总人数是有规定的，在这之内缺人了就招聘，由我或是领班面试通过后，先试用三天，然后是三个月的试用期，后转正入职，试用期拿八成的底薪，没有个人提成，但有集体绩效奖励。”
“改，试用改为一天，试用期改为最长一个月。”
苏生直接把这个时间缩短成三分之一，之前那个确实太长了。逗人玩呢，他之前当主管有试用也就罢了，仅仅只是营业员有那个必要吗，扯淡呢。
这话一出，王燕好像明了了什么，赵军也好像懂了什么。
就算是店长，也仿佛觉得这话意有所指，不会是因为那位茉莉花吧！
“苏代表，我已经记下了。”王燕写得一手漂亮的好字，这可能是她少数能拿得出手的优点吧。
赵军也连忙反应过来说：“苏代表你这个提议非常好，确实该缩短试用周期了，现在用工难，周期太长，会有很多原本有潜力的新人会坚持不住。”
店长也符合说：“我完全赞同苏代表的提议！”
苏生笑道：“不准拍马屁啊，我要听真话。好了，我接着说，第二点，特例对门店员工进行扣税补偿，全年实发薪资超过五万的员工，补偿全年所有实发工资总和的百分之十，年底随年终奖励一起发放。”
卧槽，赵军瞬间明白了，这等若是给门店员工，多发了一个月到手工资，而且是挣得越多，发放越多。
反过来，对于业绩不好的，就惨了，拿不到这个补偿奖励。不过五万这个标准，一个月才四点多那么点零头，只要不是个人业绩太惨淡，应该都能拿到手。其实是相当于普涨了！
(本章完)