第二天王东宋雅和往常一样，早早起床吃过早餐，来到公司
在各自的办公室和同事打着招呼，准备早会，叮铃一声，管理群老板娘拉了一人进了群，并介绍是销售二部的经理，大家欢迎
接着那人自我介绍道“我叫胡文斌，初来乍到，请多关照”
群里纷纷发来欢迎欢迎，鼓掌鼓掌的表情
同时大群发了任命通知，聘请胡文斌担任销售二部经理一职，即日生效
9点公司所有人接待大厅开早会，各部门分队站立，王东发现新来的销售二部经理胡文斌也在列，而且身后还跟随两人，看样子是一起带过来的团队成员
唐菲主持了早会，首先就是新人介绍，胡文斌一行人上台自我介绍。只听他说道“我叫胡文斌，很高兴加入汇龙大家庭，今后会和大家一起努力，跟随领导的脚步，做好业绩，请大家多多关照”
鼓掌声一片，接着他的队员也接二连三的各自做了自我介绍
完成了早会其他流程，就各自回了部门，老板娘又通知了销售部和多媒体部，工程部开会
王东宋雅工程部徐总和胡文斌分别握手认识了一下
老板娘便开始了议题，“现在公司人员增加，团队也越来越壮大，咱们的业绩也要增加，但各位经理应该看的到，不尽人意，需要反思啊”
王东宋雅徐总三人低着头没说话
随后老板娘接着说道：“大家不要低着头不说话，今天不是批评大家，而是需要各位经理说一说为什么最近没有业务，到底出了什么问题？或者有什么困难需要公司来帮助的，尽管提，没有的话那就说明是你们几个管理的问题”
静了一分钟
胡文斌开口说道“李总，打断您一下，我才来不知道情况，但我想提下自己的想法不知道方便不”
“可以呀，胡经理，你已经入职，那么就是公司的一份子，当然有想法就提”
“好的，谢谢李总给我机会，我虽然初来公司，但是我就作为一个新人来看，别的部门没注意，首先咱们销售部还是比较的佛系，昨天来时，只是路过，我发现部门人员都比较懒散，基本都在公司，打电话联系客户的也比较少，不过宋经理一直热情的打着电话联系客户，然后多媒体部似乎比较自由，可能是管理方式不同，我就是实话实说就事论事而已啊，没有针对的意思哈”
王东宋雅一听想张口说些什么，但又有些在理，张开的口还是闭上了
“嗯，胡经理，你说的没问题，就事论事，毕竟这是工作，也不存在针对，既然问题出了，就要想办法解决，我想这问题不是只在两个部门，其他部门都存在，那么下面就改正，知错就改”
“王经理，宋经理，你们是业绩输入的起点要迅速整改，发现问题了要及时解决，还有徐经理，胡经理，你们也要注意”
“知道了李总”
然后几人就开了半小时的会
会议结束后，王东和宋雅对视一眼，先行离开总经办，回到办公室关了门就开始开会，将问题说了，提醒大家工作时间要提高效率，振作精神，抓紧时间搞业绩
员工们听闻后，都开始积极行动起来。销售部的员工们主动外出拜访客户，电话联系的频率也增加了不少。多媒体部的员工则更加注重团队协作，共同探讨创意和方案。
在这样的氛围下，公司的业务逐渐有了起色。王东和宋雅看到了团队的变化，心中暗自高兴。他们决定定期组织培训和交流活动，进一步提升员工的专业能力和工作积极性。