当天下午，裴司墨刚从公司回来，就被温绍庭叫去书房，让他尽快准备相关资料和手续，参与海臣一品项目的竞标。
裴司墨点头应下，但还是提出心中疑问，“这个项目之前不是被您否了？”
温绍庭呷了口茶水，一点没有自己打脸的尴尬，甚至语气中还带着一丝得意，“阮阮感兴趣，也是她指定要你负责这个项目。”
闻言，裴司墨眸光微闪，若有所思。
温绍庭端起茶杯吹了吹浮在上面的嫩叶，没喝，又把杯子放下，轻叹一声，拍了拍裴司墨的肩膀，“司墨啊，阮阮这孩子被我宠坏了，之前以为她只喜欢音乐，我也没过多要求她学业上的事，现在难得她对做项目感兴趣，你多带带她。”
裴司墨点头，态度恭敬，“义父放心，我知道该怎么做。”
自从进入集团后，裴司墨对温绍庭的称呼就改成了温董，家里公司都这样叫，温绍庭说过他几次拗不过，后来商定在家还是叫义父。可裴司墨也仅在只有两个人时这样称呼他，温绍庭知道，他是怕温阮听了不高兴。
目前在温氏集团，裴司墨的挂职是总裁特别助理，可一般的文档整理日程安排等琐碎事情并不需要他做，他主要跟着温绍庭参与高层会议，制定公司战略计划，视察分公司运营，内外协调及研讨确定重要项目方案等事宜。
而这些都是温绍庭这个总裁该做的事，说白了，温绍庭就是把他当总裁在培养。
他太了解自己女儿，不管她将来想不想继承公司，裴司墨都能顶上去帮到她。
裴司墨虽然刚进公司两年多，但由于切入点直接在最高层，温绍庭的悉心培养再加上自身的聪明好学，已经掌握了集团公司的运营管理流程，并且在潜移默化间将温绍庭恩威并施的管理手段完全融入到自己的一套方法中。
他长相虽然斯文儒雅，讲话也不疾不徐，做事沉稳内敛，可真正接触下来公司的人都知道，这个年轻人并不是个好相与的，更不是有些公司老人眼中好拿捏的毛头小子。
他挂着特助的名，干的却不是一般助理的活，在公司地位仅次于温绍庭，而且重要会议及项目决策上温绍庭都会点名要他发言听取他意见，明眼人都看得出来，温绍庭这是在培养接班人。
而且，这个年轻人有着超乎年龄的稳重和耐心，手腕更是比温绍庭还要强硬凌厉。
自从裴司墨来公司重新整顿管理制度后，那些仗着十多年的老工龄浑水摸鱼的管理层也都认真起来。以前温绍庭念及他们和公司一路打拼的情分，只要不是太过分的事说几句也就过去了，但裴司墨是一点不看情面，对错分明，来公司两年，已经有两个部门总监经他提议后被开掉。
其实温绍庭对这两人工作懈怠的态度也是多次提点颇为不满，但想到他们都是在公司成立之初就跟着他干的，也没对公司造成大的损失，也就睁一眼闭一眼过去了。
可裴司墨认为，私下里当朋友相处没问题，但在公司工作态度必须严谨，公司制度下一视同仁，犯一次错可以容忍，同样的错误再犯第二次绝不姑息。职场的竞争法则就是优胜劣汰适者生存，抱着养老的心思在公司混日子想都别想。
他不是那些人的再生父母，更没义务把他们当米虫养，想在公司立足就要靠真本事，就要为公司创造价值，一句话，实力体现，结果导向。
那些老员工见他来真的，而且董事长也默许他大刀阔斧精简裁员，各个危机感十足，积极性也都被调动起来，斗志高昂。
替换掉一部分新鲜血液后的温氏集团更加朝气蓬勃，有些部门虽然精简了，但相互间的衔接配合却更加默契，工作效率也更高。
有时，温绍庭看着裴司墨冷静果断处理一些棘手问题时的样子，仿佛看见年轻时的自己，也会不禁感叹岁月不饶人，自己或许真是老了，有时候才会心慈手软感情用事。
如果现在温绍庭提前退休，裴司墨直接替他管理公司都没问题。
可独立运作具体的项目，裴司墨还没主导过。
公司有专门负责各个板块的项目总监，他以往都是跟在温绍庭身边听他们做项目汇报。
他也曾和温绍庭提出过想直接参与做项目，当时温绍庭说专业的事交给专业的人，你站在高位做好管理工作就好。
如今，温阮提议让他负责海臣一品，倒是正合他意，而且他也很看好这个项目。
温绍庭看不上，别人却在挤破脑袋争抢。
只是，她为什么会选中这个项目呢？