张旭浩回到深市，大会即将召开。
陆恒已经挑选十几名忠诚度很高，个人能力很强的安保队伍，在付云的带领下，他们即将登机前往中东、非洲。
送走付云后，陆恒将召开恒创集团管理层总结大会。
2011年过去了，恒创集团取得很多成绩，也要制定新一年发展计划。
半年前制定的计划明显又不合适了，需要重新规划方向。
新一轮的执行总裁也需要陆恒考虑谁上位，王穹下来后安排什么工作，都需要陆恒研究考虑，李盈也要回集团了。
现在已是2012年3月初，李盈生完孩子都过去半年多。
为了照顾高管情绪，陆恒不可能让人家从执行总裁的位置下来就闲着吧。
好在恒创集团处于高速发展期，有很多位子。
而且还在增加新的岗位。
陆恒私下找到王穹，对她说道：“这半年集团在你的带领下没出什么问题，业务也节节攀高，接下来我打算让你去迪拜，负责恒创集团海外第三总部。”
“主要业务包括非洲、中东、欧洲区域。”
王穹其实不想去那么远的地方工作，好奇道：“第二总部是在星加坡吗，谁负责？”
要是可以的话，王穹希望离华国近一点。
陆恒沉默片刻说道：“星加坡的第二总部，我打算让李盈去，你在中东最多待一年，我到时候让其他轮值总裁过来替换你，到时候还可以成为华国这边的执行总裁。”
对自己女人陆恒自然要重点照顾的，中东还是太远了一些，的确也存在不少不可控因素。
李盈过去陆恒还真有点不放心，担心万一阿美和欧洲财团发疯，不计代价搞事情。
星加坡就好一些了，离华国近，出什么事儿陆恒很快能反应过来，李盈也不一定长期待在星加坡，多数情况下还是在港岛。
王穹没话说了，她知道李盈和陆恒的关系...。
“好吧，我这边没问题。”王穹点头道。
“嗯，过去后安全方面不用担心，我已经提前让付云过去了，小萨勒曼那边也会提供很大帮助，你也不会去非洲那些混乱地区，就待在迪拜或者沙特首都。”陆恒安抚道。
随后陆恒又和王穹说了下她的任务，主要负责恒创集团业务在中东非洲的扩张，挑选当地合作伙伴合作。
送走王穹，陆恒又找张鸣谈话，这次打算把他推上位。
陆恒低估了他对世界带来的改变，现在华国拥有智能手机的用户已经破3亿，已经和前世几年后差不多了，而且因为网速很快，手机性能也很强，说不定要不了多久，就能开启短视频时代。
华国的互联网业务目前也面临冲击，需要找个很懂互联网的人大力发展，奠定领导地位。
而且鉴于华国互联网业务的重要性，将来这个管理岗位必须常驻，不能轮值把张鸣给轮值到国外去。
等半年后，张鸣从轮值总裁的位置退下来很可能要继续当轮值副总裁，到时候其他两个位置就要改一下，一个轮值副总裁成为总裁，另一个调走，换个新鲜血液，让其他高管的上升通道通畅。
目前看来只能委屈一下裴迁，主要是他也没干出什么大成绩，金融上的成绩，那都是陆恒自己的金手指带来的。
当然了，陆恒也不会让裴迁感觉委屈，他准备在金融业务上再次加强一下，是时候搞一个恒创集团的银行了。
不能在华国国内，那就在港岛、东南亚收购，未来看能否进入中东和非洲。
以后也有机会进入内地，毕竟内地也有一些外资银行进来。
像是什么三菱、花旗、南洋、恒生在内地都有分支机构，只不过他们的业务和国有银行有些区别。
想要成立自己的银行，也是陆恒感觉资金流动在别人的银行什么秘密都没有了，比如这次50亿美刀想要转给付云在非洲弄武装力量，就很麻烦。
恒创集团发展到如今规模，也的确应该拥有自己的银行，就算专门给海外员工发工资，吸纳员工存款，那也是很大一笔业务。
这些安排都没什么问题，倒是张旭浩的位置不好弄，这次张旭浩在非洲有功劳。
作为总裁如果赏罚不公，人心就散了，直接反馈就是管理层忠诚度降低。
公司的位置又是一个萝卜一个坑，陆恒也有点头疼。
综合考虑，陆恒这次调职，准备直接换两人，王穹去迪拜，裴迁去搞银行，剩下张鸣轮值总裁，把张旭浩又调回轮值副总裁，那就还有一个新鲜血液加入最高管理层。
杨程、江峰、老王、黄争、陈志烈、王德顺、孟天培、陆正摇、阿明、俞东来等等。
目前看来，就硬件部门的陈志烈和人力资源51同城的江峰最合适。
黄争、老王、陆正摇他们资历都功劳都还不够。
其实当初张鸣资历也不够，不过陆恒强行提拔了，公司的互联网业务也的确需要厉害的人物管理，张鸣跟随陆恒也比较早，黄争就不同了，他目前就在pdd项目上有些成绩。
去年双十一在集团全力支持下，压了老马和狗东一头。
这不是他有多强，而是集团底子太好。
还需要更多时间证明他的能力。
于是陆恒最后决定，提拔陈志烈。
江峰再缓缓，他就是个花钱大户，专门增加员工的高管，随着员工数量越来越多，集团需要能为集团挣钱的高管上位。
找来陈志烈，陆恒对他说道：“老陈，你跟随恒创成长，也算是劳苦功高了，hc基站、手机业务、无数硬件供应链你都付出了大量心血，这次你轮值副总裁，半年后...。”
画了几个大饼，陆恒注意到陈志烈的忠诚度立马上升几十点。
老陈也拍胸脯保证，2012年就把脸想干趴下！电脑业务、手机业务对脸想进行围剿。
陆恒私下沟通完毕，大会正式召开。
老规矩王穹述职，总结她这半年来轮值总裁的成绩。
最恐怖的数据便是员工增长数量了。
半年前，员工300万不到，现在因为陆恒主导研发了打工软件，集团资金政策支持，员工数量在打工软件上，突破2000万！
再过两个月，肯定能实现陆恒一开始预估的5000万目标，甚至更多。
王穹说道：“我们的员工从300多万正式员工，突破到500万左右正式员工，还有1500万左右线上员工...。”
“当初我上岗时定下的目标也基本实现...。”
王穹上位时，有一个大目标，那就是梳理集团业务，整合收购的公司，这也是她擅长的工作。
经过半年多发展，老王、黄争、俞东来等等已经融入恒创体系。
所有高管都在期待王穹讲完，陆恒宣布新的轮值队伍，很多高管没有被单独谈话，但他们也好奇到底是谁上位。