约谈（下）
杨阳一脸怒容地从课长办公室走了出来，此时的他心中憋闷，只想找个人发泄一下。于是他走到线长面前，摆出一副破罐子破摔的架势，恶狠狠地说道：“今天的活老子不干了，明天我用年休顶，不来啦！”
听到这话，线长王大明顿时火冒三丈，大声呵斥道：“你是谁老子！”
杨阳毫不示弱，针锋相对地回应道：“你的老子！有种咱俩今天干一架。我忍你很长时间，新账旧账一起算，临走也拉上一个垫背的。”
“你……你！”王大明气得满脸通红，伸出手指着杨阳，却说不出话来。
这时，一旁的全技员卢伟赶紧拉住王大明，小声提醒道：“你不用同他计较，现在是关键时期。”说罢，他便拉着王大明一同离开了现场。
ddG 生产线上，每个人都有着明确的分工：有的人负责清洗机台；有的人擦拭铁架；还有的人则专注于清理废水池中堆积如山的废渣。杨阳在生产线间漫步，目光好奇地四处张望。然而，每个人都全神贯注地忙碌着自己的工作，没有多余的精力去关注他。杨阳站了一会儿，感觉有些无聊和尴尬，最终决定离开这个地方。
而另一边，吴有华是个性格倔强且极其要面子的人。平日里，他经常因为一些小问题与工友们争论不休，有时甚至会争到脸红脖子粗。大家深知他的性格特点，因此都会选择迁就他，就连线长也是如此。由于他固执己见、难以相处，线长很少主动给他安排任务。这次被课长约谈后，他觉得自己失去了颜面，自尊心受到了严重的打击。他的脸色变得如同煮熟的龙虾一般通红，仿佛随时可能爆炸。后来，他曾向我透露说，如果当时他喝了点酒，情绪失控，很有可能会做出极端的事情来。
但当吴有华从课长办公室出来时，却像霜打得茄子——彻底蔫了。只见他耷拉着脑袋，悄无声息地坐在休息区里，一副无精打采的模样。
此时，我正在擦洗机台，其实活不多我早就已经干完了，但为了打发时间，又重新擦洗起来。“无聊、无聊”我的心里总是浮现出这两个字来。产线上其他的同事们也都完成了自己的任务，有的围在一起闲聊，有的则去茶水间悠然自得地喝起茶来。就在这时，我突然看到吴有华路过门前，于是便走上前去，想要安慰一下他。
“怎么样？课长没为难你吧！”我轻声问道。
然而，吴有华并没有领情，反而怒气冲冲地说道：“你得意吧！他没约谈你！你是来看我笑话吧！”看着他如此激动的情绪，我知道现在再多说什么也是无益的，于是便径直走向他的另一侧。
这几日，吴有华心情低落，似乎对生活失去了信心。线长分配给他的任务，他总是无动于衷，仿佛已经放弃了一切。这种“破罐子破摔”的态度让人担忧不已，如果继续这样下去，他不仅可能会被公司辞退，甚至连应有的补偿金都无法拿到。看着他自暴自弃，我心中暗自焦急。
我和吴有华只是普通朋友关系，既不抽烟也不喝酒。我年长他两岁，平日里他对我十分尊敬，一直称呼我为“老师”。大多数时候，他都会听从我的建议。现在这个关键时刻，如果我不去帮助他，恐怕没有人会在意他的情况。想到这里，我鼓起勇气，决定跟他好好谈谈。
我开门见山地问他：“你并不是我们部门表现最差的员工，但为什么课长会单独找你谈话呢？有没有思考过原因？”他无奈地回答说：“其实我也这么觉得，咱们部门有很多人表现得比我还差，大家都有可能犯错。也许只有你从来没有被稽查到吧！而且，我记得你也曾调过一次料啊！”
我听了他的话，心里特别别扭，他还是认识不到自己的错误，总是挑别人毛病。
我当时真的不想理他，但还是继续劝他：“原因很简单——年龄。比如说我吧，我觉得以我的能力和经验来说，在公司里很多职位我都能够胜任，但是每次公司内部公开招聘的时候，最终都会因为年龄问题而被刷下来。我曾经应聘过生产技术部门，没有通过，然后我去找了那个部门的领导，跟他们理论，说他们这是搞年龄歧视。
结果呢？他们就跟我打太极，说什么‘如果有合适的好岗位一定会通知我’。可是我一等就是三年啊！后来我又去应聘品控管理，当时负责招聘的是个女生，我刚在电话里报出年龄，她就直接把电话给挂了，根本就不给我机会。还有厂里的文宣干事，我觉得那简直就是为我量身定制的工作，十拿九稳的事情，可最后还是因为年龄问题被刷掉了。我一次又一次地去应聘，一次又一次地被刷下来，原因只有一个——年龄。”
“最近公司效益不好，裁员厉害，你说是不是因为我年纪大了，所以才会被裁掉呢？”
我摇了摇头，表示否定。
“那是因为什么呢？”
“其实，你应该心里有数。这次被裁并不是因为你的年龄，而是因为你之前犯了一个很严重的错误。海关稽查到了你负责的货物，给公司带来了很大的损失。而且，现在正好是淡季，公司里多余的员工很多，你又出了这么大的差错，公司完全可以借着这个机会开除你，但他们并没有这样做。你知道为什么吗？”
“为什么？”
“这是因为课长主动承担了所有的责任，没有让这件事影响到下面的组长和线长，当然也包括你。我说得对吧？”
“嗯，你说得确实有道理。在生产线上，我最佩服的就是你了，你见识广，说话有条理，真是飞机上挂油瓶——高水平！课长也跟我说过这些，我知道自己有问题。可是，我就是想不通，公司为什么要区别对待我们中年人呢？年轻人犯错就没事，而我们却要受到惩罚？”
他的话听起来有些刺耳，似乎是在埋怨公司的不公。我不禁皱起眉头，觉得他的态度有些奇怪。不过，我还是尽量保持冷静，试图说服他。
“其实，公司并没有针对你们中年人。只是，年轻人毕竟还有很长的职业生涯，公司愿意给他们更多的机会去成长。而对于中年人来说，可能已经积累了一定的经验和技能，公司更希望看到的是稳定的表现。如果在这个时候犯下严重的错误，就很难得到原谅了。”
“哦，原来是这样啊……”
他的表情有些失落，似乎意识到了自己的处境并不乐观。我继续安慰他，告诉他只要努力改进，还是有可能挽回局面的。然而，就在这时，他突然对我说了一句话，让我感到十分惊讶。
“其实，我早就知道自己问问题所在。我知道自己有时候过于自信，做事不够谨慎。但是，我就是改不了这个毛病。每次都想着要做得更好，结果却适得其反。”
我看着他，心中涌起一股同情之情。原来，他并非不知道自己的问题，只是无法改变自己的习惯。我决定再给他一些建议，帮助他克服这个难题。
“既然你已经认识到了自己的问题，那么就要想办法去改正它。首先，你需要学会控制自己的情绪，不要总是冲动行事。其次，你要多听取别人的意见，尤其是那些有经验的同事。最后，你要不断学习，提升自己的能力，才能更好地应对各种挑战。”
他点了点头，表示接受我的建议。我感到一丝欣慰，希望他能够真正意识到自己的问题，并努力去改正它们。只有这样，他才能重新获得公司的信任，保住自己的工作。
”年轻人在年龄上具有竞争力，这点我深有体会。记得那次面试时，我就已经感受到了。因此，在公司里，我一直都很努力地工作。尽管这次没有轮到我被约谈，但关于我被公司解除劳动合同的谣言却早已在村里传开了。各种说法应有尽有，你可以想象一下我的感受。毕竟，与那些年轻人相比，我又有何资本去竞争呢？
话虽如此，但实际上，像杨阳这样的人并不少，他们渴望被约谈并获得经济补偿以寻找新的工作机会。年轻人就是有这个资本啊！而对于我们来说，找到合适的工作确实不容易。目前，公司也不愿意轻易开创这个先河，因为如果员工主动离职，就能节省一大笔开支。杨阳真是太过分了，如果不是这样，怎么会和他解除劳动合同呢？不过，我认为人应该保持尊严，即使要离开，也要用一种优雅、体面的方式，让别人记住那一抹如霓虹般绚丽的色彩。”
“我知道了，还是你能体谅我、了解我。”听到这句话后，我感觉到他的思维已经转过来了，心情明显好了很多，整个人也变得开朗起来。事实上，对于吴有华，我心中一直有一种难以释怀的愧疚感。这次他被约谈，我也对自己进行了深刻的反思，觉得自己应该承担很大一部分责任。
“勤与懒”是一种相互对应的辩证关系。从客观角度来看，一个人的懒惰往往是因为周围有勤劳的人纵容而形成的，我和他之间正是这样的关系。在我们ddG的打包线上，每天都需要完成四项任务：首先是寻找栈板，然后是寻找可以重复使用的纸箱，接着是将物品装入箱子，再把装满物料的箱子拉进仓库，最后还要做好5S清洁工作。在打包线上，每天都需要用到一定数量的栈板，如果在上班之前没有准备好，就无法正常开展工作。这也是我为什么要提前半小时上班的原因，那个时候其他生产线还没有开始生产，栈板相对容易找到。这些栈板大多存放在原料仓库里，不同部门之间是可以共享的。
但吴有华说话方式有问题，即使有多余栈板，人家也不让他用，所以每次都是我去找，久而久之，两个人工作变成我一个人工作。还有拉重复用的废纸箱也是这样。因为是淡季，每天排配不多，我工作起来倒也不算太累。至于他与别人在闲谈，我也尽量包容，不想和他太过计较。然而，我也经常提醒他，觉得上班时间闲谈不太合适，但他似乎并没有听进去。有时候他们正聊得火热，部长和科长带人来巡查，正好看到这一幕，怎么可能不生气呢？有一次，课长责令线长把纸桌、椅子搬走。可是没过几天，产线就又恢复了原来的样子。现在想想，也许正是我的宽厚与包容，让他变得越来越懒惰，而我自己也要为此承担一定的责任。
时间一天天过去，经过漫长等待，现在新产品量产正在爬坡，公司里里外外一片繁忙景象。
吴有华在我对班，他又成主机手，每次我见到他他总是乐呵呵的。一次我问他，5号机谁在做，他说是他，我不大相信，因为我们班领导就夸5号机做的最多。又过几天，我查了机台，6号机竟做1000多片，其他七八百片。最少四百多片。我问他的同事，他们都说是他做的，我这才相信。
现在吴有华又是我以前尊敬的那个人。我与王淑贤同组，她仍是兢兢业业，勤勤恳恳工作。经过治疗，他丈夫腿好了，外出打工，孩子也考上大学，现在她的脸上总是洋溢幸福笑容。
有一天我回家与她在镇上相见，一问，才知她竟是我同乡。三年了，我们在一起工作，我竟然一无所知！
时光荏苒，岁月如梭，转眼间已经过去了四个春秋。在这漫长的日子里，我一直在xxx过着幸福快乐的生活。我时常觉得，xxx无时无刻不在发生变化，而我自己也在不断成长和改变，变得愈发自信和坚强。每当遭遇挫折和失败时，我都会认真地总结经验教训，审视自身的不足之处。因为我深信，唯有让自己变得更加强大，才能拥有更多的机遇。就像一颗被深埋地下的金子，只要坚持不懈地努力，总有一天会破土而出，向世人展现出它那耀眼夺目的光辉。然而，接下来的故事却有些出乎我的意料……
在前文中我曾提到过，吴有华经常与其他产线上的年轻员工闲聊。起初，我以为他身上有着独特的魅力，能够吸引这些年轻人的关注。但随着时间的推移，我逐渐揭开了这个谜底——真正吸引那些年轻人的人并不是吴有华，而是另有其人。如果大家对此感到好奇，请继续关注下一回的精彩情节。