直到下班前的最后时刻，我终于在繁忙的办公室里见到了那位难得一见的美术总监。她走进办公室时，步伐匆匆，神情略显疲惫，仿佛刚刚经历了一场紧张的战斗。我不禁开始怀疑，她是否同时在其他地方也担任着类似的职务。
与她简短地交流了几句，，提出了自己的请求——希望她能协助我们设计一个重要模块的图片。她并未直接回应我的请求，而是轻轻地叹了口气，淡淡地说道：“唉，今天真是忙得不可开交，到现在连一口饭都还没顾得上吃呢。”
她的话让我一时摸不着头脑，不明白她突然提及吃饭是什么意思。然而，坐在我旁边的大头却似乎心领神会，他轻轻拉了拉我的衣袖，眨了眨眼，然后抢先一步说道：“姐，您辛苦了，要不咱们一起出去吃点？您今天想吃点什么，我们王总说了，他请客。”
我恍然大悟，原来大头是理解了美术总监的言下之意。我暗自佩服他的机智和敏锐，同时也感叹职场上的这些微妙之处。不过，我也有些担忧，毕竟这顿饭的费用可不小，而且还需要从产品部的经费中报销。
然而，美术总监却摆了摆手，说道：“不用了，我今天跑了一天了，懒得动了。你们就给我买楼下的那家韩国石锅拌饭吧，我就喜欢吃那个。”
“好的，好的。”，大头一听，立刻点头哈腰地答应下来，拉着我走出了办公室。我边走边问大头：“看你那样子，怎么跟个奴才似的？”
大头嘿嘿一笑，解释道：“哎呀，你不懂。这姐姐肯让咱们去买饭就已经很给面子了。你想想，她要是让咱们去饭店点菜，那费用得多少？现在只是让咱们买个饭，这已经是天大的好事了。还不赶紧去买等什么呢？”
我点了点头，觉得大头说得有道理。于是，我们一起来到了楼下的那家韩式饭馆。看到菜单上标着的价格，我吓了一跳——她要的这份石锅拌饭竟然要四十多元！我惊讶地对大头说：“没看错吧？这么贵？咱们产品部能报销吗？”
大头却不以为意地笑了笑，说：“你就偷着乐吧！才四十多元就搞定了。她要是让咱们请吃席，那四百多块钱咱不也得照掏不误吗？你就放心买吧！”
我想了想，觉得大头的话也有道理。于是，我们买了饭，送到了美术总监的办公室。她接过饭，脸上终于露出了满意的笑容，等我再一次说起做图的事，她这次可算听到我说的话了，并且也欣然地答应了我们的请求。
事后，我问大头我们部门的这种经费能报多少。他想了想，说：“嗯，至少够咱们好好吃两顿席的了。”我叹了口气，心想这职场上的规矩还真是复杂啊！
转天我如往常一样，早早地来到公司，准备开始新一天的工作。然而，当我步入产品部门所在的办公区域时，一种异样的气氛立刻笼罩了我。
环顾四周，我惊讶地发现，原本就略显拥挤的办公区域此刻又多了几张新的面孔。她们都是女性，身穿统一的职业装，正忙碌地整理着自己的工位。我走到副总的办公室门口，听到他正在与一位人事部门的同事交谈。
就听这位人事部门的同事对副总说：“这次招的这几个产品专员都很不错，项目时间紧张，产品部门的人手不够用。”
我推门而入，向副总打了声招呼后，便询问起这些新同事的情况。副总告诉我，由于项目时间紧迫，产品部门的工作负担日益加重，为了提高工作效率，公司决定再招一些产品专员来协助产品经理，让我安排一下这几位新来的同事。
听完副总的解释，我心中不禁有些感慨。公司的规模已经不算小了，具体的人数我虽未细算，但一眼望去，上百人的规模是不成问题的。而现在，我们产品部门再加上这四个新来的同事，已经突破了十人。我不禁开始担忧，这样的人数增加真的能提高工作效率吗？
然而，事已至此，我也只能接受这个现实。既然公司人事部门已经把人招进来了，我们自然也要给她们安排工作。于是，我走到产品部门的中央，敲了敲桌子，吸引了大家的注意。
“大家听我说一下啊，”我清了清嗓子，开始宣布，“今天咱们产品部门新来了四位同事，她们将作为辅助，协助咱们的产品经理们更好地完成工作。所以，我希望每位产品经理都能带一位新同事。”
我的话音刚落，大头便迫不及待地站了起来。“嘿嘿，这个我来带。”他指着四个女同事中长得最漂亮的那一个，眼中闪烁着兴奋的光芒。其他的产品经理见状，也纷纷挑选了自己心仪的同事。很快，除了长相最普通、甚至有些难看的那位女同事外，其他人都找到了自己的“导师”。
看着那位被剩下的女同事，她显得有些局促不安，仿佛害怕被忽视和孤立。我深知在这个快节奏、高压力的职场环境中，新人的融入往往需要一些额外的关怀和帮助。于是，我转向黑子，他是我们部门里经验较为丰富的产品经理之一。
“黑子，你不是还没有助理吗？这位女同事你来带吧。”我满怀希望地说道。
然而，黑子却摆着手，一副避之不及的样子，“诶，我不带，我自己可以。”他的话语中透露出些许无奈和拒绝。
我并未气馁，继续寻找合适的人选。我转向小陈，他是我们部门的新晋产品经理，虽然经验尚浅，但潜力无限。
“那小陈，你来带这位女同事吧。”我提出建议。
小陈却连连摆手，“不行，不行，我自己还什么都不会呢，我带不了。要不总监你自己带吧。”他的话语中带着一丝自嘲和谦逊。
我无奈地叹了口气，摇了摇头，看来只能我自己来带这位女同事了。我走到她面前，微笑着对她说：“好吧，你暂时先跟着我吧，等业务熟悉了自己做就好了。”
我接着询问她的工作经历，“你做产品设计工作多久了？”
女同事显得有些尴尬，回答道：“领导你好，我没做过产品设计。”
我愣住了，不禁皱起了眉头，“啊？没做过产品设计？那你之前是做什么的？”
她解释道：“我在上一家单位是做销售的。”
我瞪大了眼睛，一脸吃惊地看着她，“什么？销售？那产品设计的工作你会做吗？”
她坦诚地摇了摇头，“当然不会了，所以需要有人带。”
我深吸了一口气，心中有些无奈。这人事部门怎么会招了一个毫无产品设计经验的人来协助我们呢？我转头看向其他几位新同事，问道：“那你们呢？有没有做过产品设计？”
另一位女同事犹豫了一下，回答道：“产品包装设计算吗？”
我一听，心中有些哭笑不得，怎么连做包装设计的都招进来了？心里一阵好笑，不过要是能多招点会美术的当助手也不错，就省得每次做图都要去求那个美术总监。
我环顾四周，不禁感叹这人事部门的招聘策略确实有些让人摸不着头脑。但既然她们已经来了，我们就有责任帮助她们尽快融入团队，发挥出自己的价值。
正当我沉浸在深深的思绪中时，大头的声音突然打破了这份宁静。他语气中带着一丝严肃对我说：“王总监，我们每个月都要给老板上交月度工作总结，大家的都已经写完了，就差您这份了。我猜您可能还没注意到这个事儿，所以我特地来提醒您一下，别忘了写。”说完，他递给了我一张纸条，上面清晰地写着老板的电子邮箱地址。
我无奈地摇了摇头，感叹这个老板可真是会折腾这些形式主义的东西。我瞥了一眼旁边的女同事，我轻声问道：“你打字快吗？”
她抬起头，用清脆的声音回答：“打字快，领导。”
我笑了笑，摆摆手说：“你别总是这么客气，一口一个领导的叫着，你和他们一样，叫我王总监或者直接叫我名字都行。我现在有点忙，想请你帮我打个稿子，就是我这个月的工作总结，我说你打。”
我稍微整理了一下思绪，开始讲述：“经过这一个月对公司的深入了解，我发现了一些问题。首先，公司管理层存在吃拿卡要的现象，这不仅影响了工作效率，也损害了公司的形象。其次，公司内部消极怠工的气氛较为浓厚，很多员工缺乏积极性和责任感。”
然而，我刚说了没几句，大头就急忙打断了我的话：“王总监，你不能这么写。”他压低了声音，紧张地环顾四周，仿佛担心有人偷听似的。
我疑惑地看着他，问道：“为什么？我这些都是实事求是地反映问题啊。”
大头叹了口气，解释道：“月度工作总结可不是用来反映问题的，而是要展示你这个月做出了多少成绩。你要挑那些对公司有利的方面来说，把自己做的小事夸大一些，实在没的写也可以展望一下未来。不然的话，老板看了会不高兴的。你要是实在不会写，不行你就看看小陈写的工作总结，人家那写总结的水平，你要是看了都想直接提拔他当总裁了。”
我无奈地叹了口气，心想这个职场真是复杂。我看向大头，问道：“我这个月真的什么都没做，我该写什么啊？”
大头拍了拍我的肩膀，安慰道：“王总，你别这么说。你做的这些工作已经很多了，我们三个月都做不了这么多活。我这个月什么都没做，光开会了，工作总结还写了五百多字呢。在职场上，做的好不如说的好，这就是职场准则。”
我点了点头，心中却有些不甘。我知道自己需要适应这个职场环境，但也不想违背自己的原则。我深吸了一口气，对女同事说：“你还是按我说的打吧，我想真实地反映这个月的情况。”
黑子看了看手腕上那块略显陈旧的腕表，眼神中闪过一丝干练与精明，他抬起头，嘴角勾起一丝笑意，向我走来，“王总监，开会的时间到了，走走走，别磨蹭了。”他催促道，语气中透露出几分不容置疑的果断。
我有些愕然，“我没有预约会议室啊？”我疑惑地问，心里不禁有些纳闷。
黑子似乎早已料到我会这么问，他淡定地回答道：“我帮您约的。”他的话语中透露出一种自信与从容。
“你约的？这天天开会，你不嫌烦啊？”我皱了皱眉，有些不解地问道。
黑子似乎看出了我的疑虑，他笑了笑，解释道：“王总监，您可能还不太习惯这种职场环境。不开会，咱们难道要傻坐在这里吗？那样不仅显得无所事事，还容易让别人误会我们在偷懒。再说，这开会也是沟通协作的一种方式嘛。而且，我今天定的会议室真的很不错，里面空调特别凉快，椅子又大又软，比在这办公区工位上坐着舒服多了。您去了就知道了。”
听着黑子的热情介绍，我内心虽有些抵触这频繁的会议，但看着周围产品部门的同事们纷纷起身，整理着文件，准备前往会议室，我意识到再推辞就显得有些不合群了。于是，我站起身，跟随着黑子一同向会议室走去。
路上，黑子滔滔不绝地向我描述着这间会议室的各种优点，他兴奋地说：“王总监，您知道吗？这间会议室在我们公司可是个抢手货。每次一放出预约，都是第一个被预约出去，而且通常都是全天满档。我今天也是运气好，正好看到没人预约这间，就赶紧帮您定下来了。”
我不禁感到有些好奇，问道：“这会议室真的有这么好吗？为什么每次都被预约得这么满？”
黑子点了点头，继续解释道：“是啊，这会议室不仅设施完备，环境也舒适。您看看我们公司的市场部，他们的工位上常常是空无一人，因为大家都喜欢泡在会议室里开会。还有客户服务部也是，整天都在开会。您想想，这两个部门可是我们公司的核心部门之一，他们的工作需要大量的沟通和协作，所以会议室就成了他们的‘第二办公室’。”
我听着黑子的解释，心中不禁有些疑惑。公司的产品还未开发出来了，那这两个部门现在在做什么工作呢？还需要天天开会？
黑子似乎看出了我的疑虑，他笑了笑，继续说道：“您可能还不太了解咱们公司的文化。在这里，开会不仅仅是为了讨论问题、交流信息，更是一种工作方式。”