苇苇蹙起眉头不解道：“为啥？人家干得好好的。”
“哎呀，老金，你咋这么巧跑过来啦？”王苇苇满脸疼惜地拿起纸巾，轻柔地朝着金丛宝脸上正在渗血的地方擦拭。
只见她眼眶里盈满了泪水，强忍着不让它们掉落下来，生怕被店里的店员看见他俩亲昵举动。
“没啥大碍的，就是牙龈出了点血。”老金故作轻松地说道，但心里其实还是有些在意的。不过他很快就改变了主意，伸手捂住自己的脸，然后如实地道了出来：“有颗牙齿松掉了，那家伙出手可真够狠的啊！”因为金丛宝并没有把握苇苇对他的出现除了惊讶以外还会有别的什么想法。
他得夸大伤情，测试一下这个女人怜悯他的程度。
从苇苇的表情看得出，她确实愧疚不已，毕竟两人相处过十几年，她的一些小举动、小表情，老金还是分辨的清的。
离开老金的这几年，王苇苇在个体经营中确实颇多收益，但是内心失去了倚靠，老是不踏实。她不让自己空下来，尽力用忙碌驱赶空虚。梦中，老金的身影时常显现，挥之不去。
她好想依偎在像老金这样的男人身上歇息。
老金的突然闯入，她一时错觉，以为是梦里显现。
“啪”的一声耳光声惊醒了她。
真的是老金，就在眼前，她好激动哦，难道梦境真的这么灵验？
见苇苇愣在那里，老金紧张地盯着苇苇娇嫩的脸蛋，焦急地询问道：“那小子没伤到你吧？”
苇苇连忙摇着头，声音嗲嗲地回答说：“没有呢，还好有你来帮我解围，当时我都快吓死了。”说着，还冲老金投去一个感激的媚眼。
老金挺起胸膛，豪气干云地大声说道：“这家店不开了，以后我养活你，你啥也不用操心！”
苇苇却不依不饶地撒娇起来：“不要嘛，只要有你在我身边，我就什么都不害怕啦。”说完，苇苇“嘻嘻”一笑，像只温顺的小羊一般，挽住老金的胳膊，轻轻晃悠着。
见此情景，店员掩面无语，各自散去。
“好吧，我每晚来店里看着。”老金顺势接话道，心里热乎乎的，暗称掉颗牙值得。
然后，把苇苇拉到里间，跟她道：“那个在闹事者面前指认你是老板的店员，把她辞退了。”
苇苇蹙起眉头不解道：“为啥？人家干得好好的。”
“在关键时刻，可以看出一个人。这名员工表面上尊重你，实际是把事情推给你，自己躲后边去了。”
“她没讲错呀，闹事者，要找老板，我就在后面，她-----”苇苇依然疑惑解释道。
“她说的没错，但是，她可以用另外好几种方式处理。”
“什么方式？老金，你倒是好好讲讲。”苇苇似乎意识到，她知道老金一定有好的方法。
“来闹事的人，都在气头上，店员应该缓解客人的气愤，拿个凳子，倒杯水，更不要跟闹事者讲大道理，越讲，闹事者越来劲。”
老金点上烟，接着道：“店员除了买卖服务，还要妥善处理好不讲理客户的纠纷。”
“如果店员都像她那样，不做好这些接待服务，遇到问题就往老板身上推，当老板的就会很累。”
“说的也是，可是，这些店员都不知道呀。”
“辞退一个，其他员工就会懂这些规矩，其实，这些店员都鬼的很，她们都会观颜察色。”
“哦，我明白了，真要下手这么狠吗？”苇苇喃喃道。
“你可以善良，但不能不狠心，老板不狠，带不好员工。”老金加重语气道。
长期来，金丛宝带领的“金三产”一帮员工，个个都是拿得出来的，能够挑起担子，敢于负责的人。
曾经有个叫钱之号，人称“小耗子”的员工。
“小耗子”跟金丛宝杠上了，采购中拿了对方的回扣，采购回来的材料存有多种瑕疵，屡教不改，依然我行我素。
如果，不给予处理，其他员工纷纷效仿，后果不堪设想。
金丛宝看出事情的严重性。
作为“金三产”的老板必须拿出手段，他决定辞退“小耗子”。
当 “小耗子” 收到 “金三产” 的书面辞退书时，他简直不敢相信自己的眼睛！愤怒瞬间涌上心头，让他失去了理智。这个冲动的年轻人毫不犹豫地闯进了“金三产”的母公司天府市五星机械厂，准备大闹一场。
“小耗子” 都自认为自己能够进入这家工厂工作完全是因为顶替了父亲的名额。在他的观念里，这份工作就如同一个坚不可摧的 “铁饭碗”，无论如何，国有企业都不可能轻易将他开除。
毕竟，在零八年国家正式施行 《劳动合同法》 并明确提出 “无固定期限的劳动合同” 概念之前，这样的工作岗位被人视为一生无忧的保障。
“小耗子” 的父亲在 “五星机械厂” 确实有着一定的人脉关系，自然也少不了一些人为他说情、撑腰。
厂里还有许多人眼睁睁地看着金丛宝承包 “金三产” 之后赚得盆满钵满，腰包鼓鼓的，这些人都患上了 “红眼病。
特别是受不了金丛宝身边女秘书，心中燃起了熊熊妒火” 。
这些心怀嫉妒的人正好逮住这次机会煽风点火，想要把事情闹大。
“五星机械厂”劳资科拿出当年“员工劳资关系转移书”，在同意栏目处有“钱之号”自己签的名。
“金三产”与“五星机械厂”在转制前是隶属关系，改制后，“金三产”与“五星机械厂”都是独立法人单位。“金三产”的员工及部分产业由“五星机械厂”一同转移而来，都是双方洽谈自愿的，自负盈亏，独立经营，风险自担原则。
“小耗子”与“五星机械厂”已经脱钩，没有任何劳资关系。
当然，“五星机械厂”与“金三产”的这份“转移书”上也有明确要求，“不得以任何借口解除员工的劳资关系，除了严重违反企业经营并造成企业重大经济损失或违法的除外。”
这一点，金丛宝已经让律师做了调查，发现“小耗子”向对方企业主动索贿，光拿回扣合计约有两万多，情节非常严重，采购材料以次充好，严重影响了企业正常经营，并且损毁了“金三产”的声誉。
这些证据足以让“小耗子”坐牢。
他不能让一颗老鼠屎坏了一锅粥。
长期以来，金丛宝始终以一种如兄似姐般的热忱态度来对待自己手下的每一名员工。
无论是哪位员工身体稍有不适，出现诸如头疼脑热之类的小状况，他都会嘘寒问暖，并给予温暖贴心的安慰与关怀。哪些员工家中发生了红白喜事，他会亲自提着礼品登门拜访，表示诚挚的问候和祝福。这种对员工无微不至的关心和照顾，让大家都感受到了如同家人一般的温暖。
金丛宝将国营企业中的思想政治工作融入到了日常的生产活动之中。在他的引领下，“金三产”的员工形成了团结友爱、互帮互助的优良作风，极大地提高了工作效率和产品质量，为企业的发展注入了源源不断的动力。
选择留在“金三产”工作的员工，无疑是下了一场豪赌。他们将自己的未来押在了金丛宝身上，坚信着这位老哥能够带领大家闯出一片新天地。而这一切都源于金丛宝那独特的个人魅力和卓越才能。
尽管金丛宝是技术出身，但他的人格魅力，具有独特的凝聚力，留下来的员工一路追随他。
员工们自然而然地将金丛宝视为自己的知心大哥，无论大事小情，都愿意找他唠一唠、说一说。
“小耗子”拿到了四万八千元，以卖断工龄的形式离开了“金三产”。这件事有警示作用，给员工们提了个醒。
想到这儿，金丛宝依然赞誉自己当初的举措。
“有件事我不明白，老金，你怎么来的这么及时的呢？”苇苇眨着眼问道。
“无巧不成书呀，赶巧了。”金丛宝不可能把自己每晚在街对面的事跟她说。
“老金，你真坏。”苇苇喃喃道。她似信非信地撅个小嘴，也不再追问下去了，聪明人说话恰到为此，留下想象空间。
“今后新来的员工，你就用这个案例，跟她们讲明白，她们个个独当一面，你就会轻松许多。”金丛宝进一步道。
“你不是在吗？你来跟她们讲。”苇苇“哈哈”笑着，说着边依偎在老金胸口。
她满心欢喜地跟定这位比她年长二十一岁的老金。
这次，老金是来真的了，他怕苇苇触景生情，卖掉了原来住处，换了一套公寓。
两人又合到了一起，金丛宝打算年头回家，与老伴办理离婚手续，再与苇苇成婚。这次要吸取教训，紧紧抓牢她，不能再让她跑了。