关键是账面上流动资金缺乏，严重影响工程进度。
深冬寒月，庭户疑霜雪。风雁过时魂断绝，塞管数声呜咽。披衣独立披香，流苏乱结愁肠。--------
金大敏此时心情如同冯延已词句描述那般，倚窗眺望夜幕中的冬色。心潮起伏，他的强力推进，已经背负骂名。
他的每一次进步都离不开茅国杰的扶持。
现在，集团公司里存在一些隐患，必须得以清理，不能让集团带病上阵。
这些负面的声音，时不时的传入包小云耳朵。
司机小曹也时有耳闻，他在清洁工孙阿姨那边听到最多，忙把这些消息一五一十地告诉小姨。
小云如实地把这些声音向大敏做了反映。
大敏表面上虽然一笑了之，心里还是有所思。
一直来，他非常感激茅国杰师父的栽培。
但是，他不能眼睁睁地面对这些问题视而不见，他要有所为。
即使遭到师父的痛骂，也得为之呀，金大敏是下了狠心的。
经过三个月的调查，绿宝石集团检查组向总经理递交了一份长达三十页《关于绿宝石集团内部几项不合规的运作方法以及个别成员急需调整的调查报告》报告。
泛黄牛皮纸包装袋，报告右上角标着（密：一级）字样，还没有拆封，已经呈报在金大敏案桌上。
就是说，总经理秘书包小云都不知道里面的内容。
其保密级别非常高，除了集团总经理，董事长和董事成员外，再没有其他人知晓其内容。
绿宝石集团内部资料保密程度分三个等级：一等、二等、三等。
一等的最高级别，由总经理、董事长和董事会成员，有资格看。
挂上一级保密级别资料发出去七个工作日后，由总经理秘书收回，不得复印。
一等保密级别资料通常涉及到三个方面的情况：一是涉及到招投标内容；二是涉及到部门级以上人员的职务调动或机构变得动；三是集团公司财务报表，集团公司的经营状况（即绿宝石集团内参）。
这个规矩是茅国杰规定的，他原来在集体管理局工作时期，各种行文都是严格要求的，他把这些行文规定搬到企业里，大家觉得蛮好，一直沿用至今。
报告很完整，经过调查，既有提出问题，还有解决问题的办法和措施。
对人员的安排有几个具体的措施，但是对其中有两个人的安排，这个调查小组没有给出好的办法，一个是财务总监的人选，另一个是办公室主任的人选。
金大敏着手对集团个别部门人员进行一次调整，震动不小。
在处理杨小雪、机要秘书华剑等人的时候，基本上没有引起大的轰动，整体还是比较平稳的。
华剑是财务总监华秀丽的侄子，两人中必须有一个要离开绿宝石集团，毫无疑问，是华剑走人。
杨小雪尽管有些不乐意，对公司图章的使用存在纰漏，这些老茅是知道的，她自认为又没有用在自己身上，自己堂堂正正。
但是，在集团公司办公用品的采购上问题上，自己有软肋，拿了不少回扣，这个问题上，她没了底气，又转念一想，自己拿的又没比苗主任的多，凭啥只处理自己？她不知道，苗翠娣当时拿到回扣，心里忐忑不安，她主动向董事长相凉山如实汇报了此事，董事长点头应允道：“这事，你自己处理呗。”
现在苗翠娣已经自己主动提出辞呈，也就不再追究此事。
集团公司每年的办公用品采购是一笔很大的开销。光日常用品：纸张、便条、荧光笔、水笔、文件夹、资料册，名片、订书机、档案袋、打字机用纸、墨盒，矿泉水、垃圾袋、卷筒纸、电脑维护等等每年的花费都的好几十万。
尤其是墨盒类易耗品，又贵又耗材；矿泉水每天有一辆两吨小货车拉货，每个部门都得配。
为了便于集中管理，集团公司分公司的采购都是由总部推荐的供应商，分公司不得擅自找其他供应商采购。
而杨小雪拿回扣的事，并没有得到过董事长或茅国杰的应诺，还是要追究下去。
办公室副主任这么重要的岗位是不可能再继续呆那儿了。
检查小组建议杨小雪调回企划部。
风声传到企划部，这下把经理王志强乐坏了：“小女子，看你往哪儿跑？”
离开企划部两年多了，又要回原部门，杨小雪非常抵触：“好马不吃回头草”，不同意回企划部。
为此，她提前下班，专程赶到茅国杰家楼下，一定要见老茅。
她想这事只有老茅出面，才能搞定。
她仍想留在集团办公室，不当主任，当副主任也可以。她想丢出最后一张王牌，看看老茅到底能为自己付出多少？
在家门口见着气呼呼的杨小雪，老茅非常吃惊。都找上门来了，茅国杰被这突如其来的小雪，着实吓出一身冷汗。
为了掩饰惊恐状，他捋了脑门上的几根被风吹乱的头发。
毕竟姜还是老的辣，他故作镇静，试图探明小雪的来意。
又仰起脖子往楼上自家的窗台张望，他怕夫人在楼上看见。见窗子还没完全打开，夫人一定在厨房间。
慌忙拉起小雪往楼侧面的步道走去，这边是死角，楼上夫人绝对看不见。
问清小雪的来意后，老茅算是松了口气。
没什么大事，不就是个工作岗位的事嘛。
特地关照小雪，今后不要来此地，可以事先打个电话约个地方。
小雪应诺着，想这老头，是个老滑头，要不是这样来他家楼下，电话打过几回了，就是躲着自己，还让程丹舟这个小妖精打马虎眼来对付自己。
晚饭后，茅国杰趁着夫人洗碗，借口倒垃圾、散步之际下了楼，拨通了金大敏的电话。这个电话赶紧打，不能再拖了。
要是这个女人闹起来，自己的一生，洁身自好的英名将毁于一旦。
电话里绕了好大圈子，话题转到杨小雪的岗位问题上。
茅国杰建议把杨小雪与蒋铭贤对调，同时，告知金大敏道：
“杨小雪收回扣的事，自己知道一点，如果集团一定要追究责任的话，就由我老茅来承担。”
话都说到这个份上了，金大敏思索一会，答应了前辈的请求。
自从，茅国杰退休离开绿宝石集团后，就没有与自己有过联系，更不要说求情之类的事，这是第一回。
作为晚辈能有何奈何？就当还给茅国杰一份情面吧。自己也不欠他什么了，心里踏实多了。金大敏是这么想的。
那么原本把徐惠明安排在质检部担任副经理，就改在企划部担任副经理。
看懂了没有，大部分员工就像一枚棋子，棋手怎么下，你得往棋手指定的方向赶。
不要问为什么，要问为什么，只有自己问自己，为什么自己还是棋子，还不是棋手呀？
在对财务总监的处理时，遭到了董事会个别成员的质疑。
因为财务总监华秀丽由董事会任命， 金大敏受到了权限制约，这枚棋子不是金总可以随便下的。
董事会认为，财务总监华秀丽工作应该是称职的。
没有及时派出人手去要债，致使一部分债款搁浅，债务公司三角债成了老赖，被法院冻结账号，绿宝石集团损失一大笔。
关键是账面上流动资金缺乏，严重影响工程进度。
也有人认为，财务总监应该视集团为家，华秀丽的操作是对集团忠诚度不够，性质恶劣，必须严惩。
董事会个别成员认为，财务总监和总经理应该不能太一条心，他们双方之间应该有制约和被制约的关系。
在这个问题上，双方发生了激烈的争辩。
金大敏认为，一个称职的财务总监，应该按照总经理的管理目标行事。
上次所发生的那件事情，已经偏离了总经理的意图，是绿宝石集团经营状况蒙受到了严重的影响。
那么问题是财务总监应该是怎么处理安排，有三种情况，解除劳动合同，但是财务总监对企业内部的情况信息也了如指掌，一旦辞退，集团会遭到许多不测意外。
第二种情况，劝其主动隐退，这是一种最好的效果。
当然，在经济上应该给予足够的补偿。
并且与其立下同业敬业协议。
这件事处于争论不休状态。