吴为的假期日记：
2014年1月1日，吴为陪着父母还有妹妹在公司转了一圈。
1月2日，吴为陪着父母还有妹妹去江城逛了了一圈。
1月3日，父母在吴为住处休息，吴为陪着妹妹去游乐园玩儿了一圈。
1月4日，送父母去机场，回家打游戏。
1月5日，无所不为投资管理有限公司终于开工了。
无所不为投资管理有限公司在2014年的第一个工作日比别人晚到了整整3天。
因为老板任性地弄丢了办公室的唯一一把钥匙，所以整个公司被迫从12月31号开始连放了5天假。
员工们怎么想的吴为不知道，反正吴为自己是爽到了。
“早啊！”吴为神清气爽地走进公司，跟前台的小姐姐打了个招呼。
其他同事看到吴为走进来，也纷纷给这个不知道说他好还是不好的老板打招呼。
吴为感觉员工们看自己的眼神总是怪怪的。
哈世基一脸幽怨地走到吴为面前：“吴总，你要是再以钥匙弄丢了这种奇葩的理由放假，我就叫人直接把锁砸了。”
吴为一脸无辜：“钥匙真丢了啊！”
不但丢了，吴为甚至直接换了一把锁！
为什么要用这种理由放假？
因为吴为无意中发现了一个bug，那就是系统针对临近假期，带着调休性质的假期基本不管的。
什么意思呢？如果假期连着周末，涉及到调休，比如放假到周三，周四周五上班，周六休息周日调休这种。
吴为直接安排周三继续休息到周日，系统是不管的！
这说明什么？说明系统也看不惯调休！
所谓调休，表面假期从1天变3天，3天变7天甚至8天，实际上就是占用了你其他休息时间。
你真实的工作时长经过调休反而可能会变长，而不是减少……
在吴为前世，甚至于除夕因为调休不再放假了……
也就是说，调休这种事，系统都看不惯！
在发现这个bug 以后，吴为直接另外买了一把锁把办公室锁起来，然后让江诗雨去发公告。
没了系统的限制，他只需要跟自己的员工斗智斗勇，员工想跟吴为斗？根本不可能！
哈世基一脸悲愤：“你知不知道他们已经想上班想到疯了。”
特别是几个有孩子的，在家多带了几天孩子，深刻体会到了另一半的痛苦以后表示，我要去上班，我要去挣钱！
我不要带孩子，带孩子等于杀了我！
休息的好不好不知道，反正促进家庭和谐的效果明显。
吴为好不容易摆脱了哈世基的纠缠，回到自己的办公室躺在沙发上浅玩儿了一会儿手机。
然后调出系统开始发愁。
【财富系统】
【宿主：吴为】
【盈利转化比例：100:1，亏损转化比例：1:1】
【系统资金：）】
【个人财产：.7】
【本结算周期剩余：90天】
系统的初始资金已经自动补充了一百多万，变成了150万。
无所不为投资管理有限公司的账户中的数字也是150万元整整齐齐。
由于拍卖会之后，新店、网店、服装厂几个板块的利润都还没有数据参考，所以吴为就计划着要不先把这150万花出去。
这个计算周期中，初始资金的150万根本不算什么了，重点是怎么解决未来三个月的利润。
就在这时，江诗雨踩着高跟鞋走进来。
“吴总，各个部门的组长想跟您开一个碰头会，关于业务拓展的事项他们需要得到您的首肯。”
吴为不知道是不是自己的错觉，总感觉经过几天的假期，江诗雨身上似乎多了几分冷冽的气质。
江诗雨当然冷，假期里面给吴为忙前忙后，结果这厮别说有点表示了，感谢的话多说几句都跟要他命一样，江诗雨当然不开心了。
不过人每个月总会有那么几天不舒服，吴为觉得自己很懂，于是柔声道：“好，辛苦你来安排会议吧。”
江诗雨：“好。”
她总感觉吴为的眼神突然变得怪怪的。
一个小时后，会议室中如今无所不为的几个头头都聚在了一起。
不过是几天没见，就好像隔了几个月一样，几人面面相觑场面突然有点沉默。
“咳咳，大家有事起奏无事退朝！”吴为半开玩笑的说道。
有人开了头，打开话匣子，当即就引爆了气氛。
“吴总，我们那个服装厂……”
“吴总，美林店和涅盘店……”
一共也就三个人，互不相让，抢说话，抢投影仪……
吴为一下子感觉脑仁都炸了，拍了拍桌子：“停停停，一件一件说。杜洪你先来！”
杜洪现在负责整个服装线的供应链管理，同时还兼着墨兰服装厂的厂长。
杜洪当即抢过了投影仪的控制权，把墨兰服装厂的一系列生产规划和未来的走线趋势放了出来。
“我们的线上店铺马上就要开业，同时老店的业绩也在节节攀升，这个时候我认为进一步扩大服装厂的产能，引进一些更加先进的生产线是必须的。”
“同时我认为，我们生产高端定制的生产线完全可以从之前的车间剥离出来，专人做专事效果会更好。”
“如果我们只是单纯的扩大产能，预计三个月内就可以收回前期投资，收益率大概在5%-10%之间。但如果我们引进新的生产设备和工艺，预估投资回收周期可能在6个月到一年，这其中还需要我们线上线下业务增速明显才行。”
“吴哥，你觉得怎么办才好呢？”
吴为听完心头一喜，啧，刚刚还在愁怎么亏掉这些钱呢。这不是瞌睡来了送枕头吗？
一个服装厂的扩建和产线改造，那可不是一丁点钱就能做到的，动辄就是上百万，几百万。
杜洪本来已经被吴为剥夺了的信任又回来了。
吴为按下心头的喜悦，问道：“要用就用最好的，要买就买最贵的。”
如果装逼有个准则，那就是字数越少越牛逼。
杜洪闻言神情一肃，当即说道：“好的，我明白了。”
吴为怕他理解跑偏，继续说道：“还有，如果扩建了新厂区，不要搞区别对待，要公平公正。”
“我明白吴哥，咱不是那样的人。”杜洪点点头，继续汇报道：“如果我们要改造厂区，同时引进生产线，那我们整体投入预计在500万左右，分三个月完成改造。”
“最近这一个月，我们主要致力于请专家帮我们做好厂区规划和产能调整规划，下个月着力采购设备、租赁场地和安装调试。”
“3月份预计完成员工培训，新产线开始投产。”
杜洪快速翻动着ppt，然后看向吴为：“吴哥，这个计划您看有没有要调整的？”
吴为想了想，强调道：“可以，但是在3月份结束之前，所有的新厂区，新设备都要投入使用，明白了吗？”
不然的话影响这个结算期，就很麻烦。
杜洪拍着胸脯保证没问题。
吴为很满意，这一上来就解决了500万的缺口，很舒服。
要是张森和哈世基也能像老杜一样懂事就好了。
“下一个，张森你先说吧！”
张森连忙从杜洪手里抢过投影仪，把自己的ppt放了出来。
“吴哥，我们这个季度最重要的事情一共有两件，核心还是围绕增长来进行的。”
“第一，是着力于建设我们的线上魔音店铺，计划于1月份完成各项物料的制作、设计、链接和店铺的上架和。2月份试运营，3月份正式开始运营。”
“整个魔音和线上电商部门，我打算成立一个新零售中心，把原来的魔音账号运营团队放过去，同时增设内容中台、投放中台、电商运营中台……等等共计6个部门，用以支持未来的发展。”
吴为问道：“说重点，要多少人，多少钱？”
张森连忙跳了十几页ppt，直接拉到了最后：“我预计是需要增加50个人，另外还需要再乐松附近单独租一个办公场地。”
吴为挥了挥手，吓得张森以为他要的太多了吴为不同意。
毕竟50个人，保守估计一个月的支出80万打底，3个月就是240万。再加上场地费，每个月可能要个100万左右，里外里就是300多万。
最重要的是，杜洪要钱买设备扩产线，他的目标和未来盈利都是能够看得见，测算出的。
但是张森这里要了人，能不能有很好的产出是不确定的。
这也是为什么很多企业喜欢用外包，轻资产运营的原因之一。
然后吴为接下来说的话让张森长舒了一口气并大受震撼。
“外面租什么？诗雨你去跟物业谈一下，隔壁我们也租下来了。以后大家都在一起办公。”
“名额方面我不给你限制，你要用多少自己估量，但我有一点，不准苛责下属和员工。”
吴为对张森叮嘱道。
两人又简单对了一下细节，终于轮到了哈世基。
哈世基跟一只哈士奇一样目光灼灼地盯着吴为。
“吴总，我们不要钱也不要人，我们就是想问问您，对下一个投资的方向，您有没有什么指示？”
上次的指示可是让他哈世基受益匪浅啊！
吴为：……好问，你等我想想。