文理科高考状元之逆袭

毕名

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第665章 农业发展与讨论

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南祖山街街道,第六式共享,那就是将全省的农业改革成果都与各个农民共,让所有参与的农民都可以享受这种改革成果,这样就可以让原本效率低下,劳动力消耗大的农业慢慢追赶上城市或城市的工人阶层,这样亦符合了我们改革开放的总设计师同志当年提出的,让一部分先富起来,让先富带后富,最终达到共同富裕,这亦是一种全国改革开放的一种共享理念,而现在,改革开放40年,是时候反哺农业农民,第七次发展,这是说的发展不纯粹,是农业发展或农民发展,而更多的是区域的总体共同发展,或是全国的各个行业大融合的科学系的共同发展,一个不能少的共同继父,共同实现我国梦。是的,大同社会式的科学发展,而发展才是硬道理,但如何绿色,科学,可持续发展才会有更美好的未来,谢谢,我讲完了,谢谢大家

立马全场响起了热烈的掌声

紧接着,姜剑将飞剑一站了起来讲大家好,我叫江飞剑,吉林大学搞农业科研,我们科研小组一直在试验,更适合我省土鸡的优良品种的改良工作,经过多年的训练,要以重神州飞船带回来的农作物种子训练团队合作,现在在水稻,小麦,棉花这几个方面做出了一些突破,但还不够稳定,而其他的一些经济农作物,我们亦有人,而水稻是只有1m,但如何提高产量,提高口感,提高饱和度?经营度体感方面,我们算是取得了一些突破,这个犹如当年袁隆平老师的杂交水,一经推广开,可以大幅度提高全世界人民的粮食生产水平,从而增加全世界的粮食安全,而我们新研发的,太空水稻种子却有耐寒抗虫。高产科大生长周期短,适应能力强等特点,现在还不算太稳定,如果稳定下来,按现有我省的种水稻的面积来算,当然也可以增长百分之25到45%如果种植得当,也许更高

他的话音刚落,全场立马响起了热烈的掌声

江飞剑道,谢谢,而我们新研发的棉花种子亦有非常好的表现,而这种新棉花种子的表现为,耐热吸收能量块,捷豹多每期可以多接30%的包,而且比原来的包大20%左右,感更大一些,总体可以比原品种增产50%左右

这一下大家的兴趣更大了,掌声不断。

江飞剑接着来,谢谢,这个研发我们还在调整稳定性,但我们相信这个结果很快就出来,而小麦方面有了长足,这种新品种更加,抗寒吸光吸热吸冷,而且麦秆比原来的更高更壮,颗粒更加大,更饱满,更长长的麦穗更,比原来的产量可以增长35%而且口感更好

哇,大家一片欢呼,不要又想起了雷鸣般的掌声

江辉见到,谢谢我们的工作,做的还不够,而我们面临的问题是,经费严重不足,就想多向政府花花言,争取多一些的科研经费,而我们亦和企业合作,蒋老板他们亦支持不少,但还是杯水车薪,远远不够,我们还要招更多一些科研人员,还有增添一些新的设备,这些我们都捉襟见肘,而我们手上还有一些油菜花种子的科研都被逼放慢,还有人参品种的改良,一些蔬菜品种的改良,有土豆,大白菜,小米,大豆,花生,等等,这些我们都有一些震动,但人手设备经费严重不足,希望能得到政府,职业心人士和公司的援手或者合作,谢谢

他的讲话一结束,大家不由得又抱以了热烈的掌声

又有一位专家说,我的研究方面是在公司制度上的创新,如何让企业的大部分利益全集公化?如何让企业职工发挥出真正的主人翁精神?在新中国刚成立时,为什么全国人民可以发挥出那么大的建设建设热情?可以说,这是我国几千年来全国人民当时的精神面貌,其精神状态是最好的事情,那么什么原因呢?有被压迫剥削了100多年的火山爆发型的情感鲜血,又有新中国刚成立的扬眉吐气,但我认为最主要的是,全国人民认为自己翻身当家作主的巨大利益式的喜悦,人大大多数都是无利不起早,只不过有人为名,有人为利,有人为人而已,那么,现代企业的管理及企业利益的分享制度应如何设计?更好呢,既不能平均主义的大锅饭,又不能老按功劳不死的养老,但又不能,分太多的岗位上的高低贵贱,还要让先富带后富,这就产生了金融上的创,比如股票基金众筹等等,而有的企业没有上市,但却搞员工内部欺,一起分贡献级,工龄级,创新级,等等来,每年发一定的股票或者期权,而这些医药企业的人才更不容易流行,也让广大技工更将企业当成自己的家,在这一点上,我是非常赞同的,那么这样做到,有点新中国成立时的全民所有制,公有制集体所有制等等,只不过属于升级版或改良版,那当国家发展到现代这一步,想当年那么简单的制度就不够符合企业的发展,而现代企业更应该如何才让企业员工发挥出巨大的热情呢?除了宫姐有耻骨,而国家的社保,养老,医疗,教育等等的巨大社会保障给予社会福利制度的完善,预算是企业的一种福利的外包,而企业本身就可以只顾冲锋陷阵的前锋部队,这样就可以永葆企业的创新激活力,那么,企业的季度的业绩可以,一龚姐,油漆工,二是空姐有需求,三是公姐有离场,这里的理财是企业帮助是,合肥至我的炒股炒基金,谢谢公姐,共创新,共分享,意思是何炅发明创造创作,而股权,知识产权公司,五是公爵有所奖,包括物质的更包括精神的方面,有了这五个方面,的具体一些季度假,那么,在不同企业可以有不同的具体规划细则,只要是适合自己本企业的就行,这就可以最大限度的发挥本企业员工的巨大工作热情,而且是可以除了植物上之外的,书虫讲,这样大家的日子更有盼,我稍稍解释一下,第一条养公姐有气骨,可以分奖励式的,也可以有贡献值,岗位重要度等等多方,由入其后的由周氏日系古籍都市等等方,这些都可以考虑,只要灵活,并能让其发挥出重大的工作热情即可,可以多种方式灵活化,这就有如一些企业发一薪,周薪十薪的道理一样,就是怎么在制度有所成,怎么才可以让工人发挥出最大工作热情?为最主要目的,而股权你可以逾期,到利益亦可以多重方向,第二点,洗7000,那这个可以卸短中长,还可以,让不同时期的期权给予一种灵活的契机的奖励方针,自己要是为了大家更大的工作业绩,又为了企业的人才,不要流失等等方面,第三点是在员工的基础利益,企业可以设计一种企业内部,怎么帮员工理财?当然有一些太小的企业可能做不到,但我希望企业不论大小都可以做到,让员工们还有另外一种财富的小张,而且还可以让员工增加理财概念及更加多一点念想盼头,更加安心工作,第四点是让企业积极组织员工合作,做各种方面的创新,不纯粹是自己工作岗位上,除了完成本职工作之外,可以让一些企业,记乐部组织各种兴趣小组,让不同的人的不同兴趣特长发挥出,比如集体创作写书,集体小团队创研发,几个爱吃的朋友合作研究创新,哥,菜市或者小吃等等,这又可以让员工在工作之余还多一些其他的盼投机希望。五点是指奖励制度的事,这么有精神的,还有物质,而我认为精神方面会更加好一些,以前没有互联网时,有企业办,企业内部报,还有企业的广播报告栏等的,那现在有了互联网,则可以在互联网上,退出通报告知,有文字,有图片,有信,而且游那么久还要办一些企业内部的奖励大会,类似的活,因为人类的七大排头的需求中,就有一个是获得同类的认可,这是人类是群居动物之一的心理,这一方面运用的好,可能一张奖状,一块奖牌,一个奖杯,可以抵得上十万一百万的物资奖,这其实是意识人类文明的一种创新和学习,或者有的时候精神文明所发挥的威力比原子弹爆炸更加厉害,而这一些我们小组有一些更加详细的报告,可以给政府或者企业作为一种参考,谢谢

大家又暴雨了,热烈的掌,又有一些一位专家站了起来打,大家好,我要说的问题是如何处理好农作物的秸秆行为?整个东北地区集港总量,处理办法少利用率仅为70%比全国低14个百分点,要大力推进秸秆肥料化,饲料化,颜料化原料,基料化,加快建立产业利用机制。

(二十五,34,第二行)

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