第122章 借题发挥
1981年10月20号，有关翻译的事情终于得到了部里明确的回复。
韩坤原本的打算是准备招一个英语专业的大四学生，却没想到部里直接安排了一个长期从事英语翻译工作的干部，倒是让韩坤有点受宠若惊。
此种情况，是部里综合考虑的结果，也是征得对方的意见后下的文件。
可能是部里担心年轻学生经验单薄，又顾及到创汇的重要性，这才下了重注，直接给三产安排了一个有经验的翻译。
目前，通知已经下发到了厂里，而吴国斌也拿到了相关的文件，预计在23号之前就能赶到金州报到。
翻译人员到位，吴国斌心里的石头总算是落了地，心情很是舒畅，说道：“小韩，既然翻译马上到位了，你那边也要动起来。该准备的就准备好，免得工作一直无法开展。”
其实，这话都不用吴国斌说，韩坤早就准备好了。而且人员的筹备已经完成了，相关的培训也在进行中。
只要翻译人员到位，相关的产品培训工作就可以马上结束。经过简单的沟通之后，就可以带着整个团队赶往商品贸易中心工作。
当然，这段时间吴国斌一直忙于技改工作，而韩坤也没有向上汇报，这才有了吴国斌亲自问讯。
考虑到吴国斌的忙碌的时间，韩坤也是如实相告，说道：“吴厂，销售团队已经组建完毕，只等你一声令下就可以开展工作！”
听了韩坤的吹捧，吴国斌坦然笑纳，说道：“那就好，由你盯着我就放心了。”
主管外销的销售团队是水益海临走之前批准的，其领导权直接归属到了大众商贸，彻底执行了产销分离的制度，杜绝了自行车厂单独开展销售工作可能性。
在销售团队成立伊始，车厂跟商品贸易中心的工作一直是安平在跟踪。等人员陆续配齐之后，韩坤顺势将工作移交到了销售团队的手里，完成了最后的调整。
停顿了片刻，吴国斌又想到了工作之外的事情，不免多问了几句生活上的具体安排，说道：“那边的住房安排呢？”
金州化工在南边没有任何派驻机构，在住房上有一定的难度。
不过，这事韩坤已经跟商品贸易中心沟通过了，说道：“住房已经安排好了，人员过去后就可以入住。”
“商品贸易中心还是很支持出口的工作，给过去的员工准备了办公室，也准备了一套住房。就是住房面积小了点，需要四个人住一间！”
加上马上到岗的翻译，整个销售团队有四个人。住房跟金州这边的单身宿舍差不多，谈不上有多辛苦，就是离厂远了点。
吴国斌长时间从事后勤工作，考虑事情相对比较周全，顿了片刻，说道：“南边的同志已经很关照了，咱们也不能太过亏欠派过去的同志，在津贴方面要多关照一下。”
“况且，他们是厂里能不能创汇的关键，不能只干活，不给钱！”
这都是应有之意，而且韩坤从来也不会亏待做事的人，自然也是做了这方面的补贴标准的，只是还没来得及拿给吴国斌批复。
现在正好吴国斌提起，韩坤也不打算等下次了，说道：“吴厂，津贴标准已经有了一个初步的计划，我这就去拿过来！”
津贴是收买人心的事情，必须要做好。尤其整个销售团队还不在眼皮子底下，必须要给与更多的奖励，争取做出成绩。
回办公室取了津贴的方案之后，韩坤又回到了吴国斌的办公室。就津贴补助的事情，两人又聊了很久。
去南方商品贸易中心开拓外贸市场的是大众商贸的副经理，年约32岁，正处于年富力强的年纪。因为商业街的迅猛发展，被韩坤从三产中挖掘了出来。
正是得益于他对商业街的贡献，韩坤才将他提到了大众商贸副经理的位置，现在又将外贸的重要任务交给了他。
三天后，也就是10月23号，部里安排的翻译赶到了金州。韩坤作为管理中心的直接负责人，亲自接待了对方，表达了对翻译的重视。
而后，就生产团队和销售团队，韩坤主持了一次座谈会，重在生产与销售之间畅通无阻的交流，以及解答生产和销售的若干问题。
其中就包括产能、产品优势及成本，相关人员做到了心里有数。
临出发之前，韩坤将准备好的产品简介册子交给了销售团队，要求销售人员一定要全方位的介绍厂里的优势。
理论上来说，现阶段还不存在这些优势，但韩坤还是把这话说了出去。主要还是车厂没有人才团队储备，无法形成长期的优势。
即使有韩坤的神来之笔，但也不可能坚持太久，还是要培养属于车厂自己的人才团队才行。只有这样，车厂才能可持续的发展下去。
目前，韩坤也只这样做的。
自行车厂和风扇厂已经有了产品设计中心，相关的设计团队也正在陆续筹备中，等1982年的大学生毕业之后，韩坤就会申请更多的名额到三产任职。
而筹备中的设计团队，都是韩坤从三产各单位调过来的。学历上差了一点，但没人用的时候，也只能将就着用。
至于这些年轻人，最后能学出一个什么样的水平，就等最后展出的成果了。
座谈会连续开了三天，互相解答了各方的问题之后，销售团队才赶往了南方，准备展开推销的工作。
此时，也到了韩宥真周岁的时间，简单抓了个周，韩坤也开启了忙碌的工作。
1981年11月3号下午上班，韩坤刚屁股还没有坐热，安平就赶到了办公室，一副怒气冲冲的说道：“主任，生产车间昨晚出问题了，检查出了一批不合格的产品。”
安平直接拿出了车厂问题，其意不言而喻，就是想问这事该怎么办，要怎么办！
产品的情况韩坤还没了解清楚，自然不可能直接下论断，反而询问着缘由，说道：“具体怎么回事？”
安平负责监管车厂的生产，对产品的质量有着不可推卸的责任，说道：“昨晚我加了个班，有质检的同志说这一批的产品出现了严重的质量问题。”
“早上我找了生产部门了解情况，但是张继勇态度相当恶劣，说是国内都可以，为啥国外就不可以！”
这段时间，韩坤一直在找机会。
现在机会送上门来了，就由不得张继勇继续闹腾。借着现在这股子气氛，韩坤也表现的很生气，直接拿起电话给张继勇打了一通电话。
张继勇表现的很不在乎，一副慵懒的样子赶到了韩坤的办公室。
韩坤本身就想将张继勇调职，只是一直缺少机会罢了。不过，机会来了，就不允许韩坤错过。
考虑到吃相的问题，以及掩人口舌。韩坤表面的工作也做的很到位，为接下来的怒火做好了很好的铺垫。
看到懒散的张继勇，韩坤先是确定了产品是否存在问题。得到了张继勇的承认后，韩坤也不装了，‘怒火冲天’的说道：“张继勇，你还有没有一点组织性了！”
“管理中心再三提出要求，出口的产品必须按照现有的标准执行，你是怎么做的！”
副主任的任命没下来，张继勇心里一直憋着一股子火。仗着郑友军的信任，张继勇不满的说道：“韩主任，你这不是为难车厂的同志们嘛！”
“本来可以按照国内的标准执行，你偏要新制定一个标准，有这么为难车厂的工人的嘛！”
借着产品质量的由头，韩坤彻底发挥了表演的技能，把张继勇擅自更改标准的事情传言了出去。
事实上，管不住底下人，确实也不是什么长面子的事情。但是张继勇更改管理中心定下来的标准，就有违组织度，必须以儆效尤。
随即，韩坤也做出了相关的处罚，以不符合生产的性质，将张继勇调职到了尚未成立的箱包厂。
当然，这个事情韩坤无法一人决定，还是要在总务处的会议上争论一番的。