第138章 了解新公司
市场部来的是一个风韵犹存的中年的妇女，名叫露西戴丽，今年37岁。而软件部那边居然过来了两个人，一个人叫比尔托特，34岁。还有一个就是刚才被众人赞美的年轻人，24岁的大卫雷西尼奥。
会议室里，杨做了一个简单的自我介绍，然后就直奔主题。
“从下周起，法兰克福邮购公司更名为新浪潮网络科技有限公司，我任公司董事长，我在斯坦福大学里搞了一个校内网，目前发展速度有点快，需要有一个专业的团队来负责运营。所以下一步公司的发展重心要从邮购业务转到互联网科技。”
“哦，我的天呐，校内网是老板你搞的？太牛了！”大卫不合时宜的插了一句话，待发现自己打断了老板的发言，立即尴尬的红了脸。他这时候才想到这里是公司会议，不是软件部讨论。
杨帆笑着点了点头，没有介意对方的插话。
“校内网如今主要在斯坦福大学流行，下一步的目标是覆盖全美所有大学校园，让它在大学生群体中流行起来。我希望在资金充足的情况下，我们能够用一年的时间，实现这个目标。如果进展顺利，公司的下一个目标就是Ipo。”
嘶！会议室里的人呼吸都沉重了起来，这是他们从来没敢想过的事情，新老板的野心这么大么？上市公司的管理层那意味这什么？
金钱，地位，事业，人生赢家！
轻描淡写的画了一个饼，把众人的积极性调动起来了，杨帆便把话题引到了公司现状。
“公司以前的业务和发展状况就不用多谈了，我想听听大家对目前公司存在的问题和风险谈一谈想法。咱们只说事不对人，请大家畅所欲言。”
艾伦清了清嗓子，老板问起公司事务那自然是他先发言。
“公司目前的最大的问题是银行贷款到期和债务，这个老板已经解决了，我们虽然损失了不少的货品，但是也摆脱了包袱。邮购业务早已经萎缩到无法支撑起公司的成本，只是我选择的方向有些错误，在这一点上我负有责任。”
杨帆点了点头，做为一个管理层，这样的担当还是要有的。
他轻轻点评了一句：“将部分线下业务转到线上，这个想法本身没有问题，只是在客户层面的宣传和推广方式上有所欠缺，才导致法兰克福陷入困境。这不是你一个人的责任，放下包袱向前看，你谈谈公司现在最需要什么？”
“发展方向已经有了，那最缺的就是流动资金！boss，说句不好听的，大家伙下个月的薪水还没有着落呢，公司账目上就只有3000美金，就在昨天我还在头疼员工遣散的费用从哪里出。”
杨帆点了点头，宣布道：“好，第一个问题流动资金，下周一我将为校内网引入第一笔天使轮投资，投资金额1000万美元，这笔钱要用于服务器架设、网站功能开发和维护、市场推广以及必要办公设备采购和人才招聘。”
咕咚，艾伦吞了口口水，新老板这个作风雷厉风行啊，提出问题，解决问题，十分干脆毫不拖垮。他忽然觉得法兰克福被杨帆收购也不是一件坏事，这次或许真的是新生！
凯莉见艾伦没有说话，急切的问道：“boss，这笔资金周几能够到账？”
“下周一吧。”
凯莉立即就送了一口气，说道：“那太好了，终于不用为大家的的薪水发愁了，您知道么，这个月我都有白头发了！”
“呵呵，穷家难当，以后就会好的。”杨帆适时一句安抚，让凯莉心中很是受用。其他人都在抱怨自己的报销拖了许久也批不下来，工资到了日子还不按时发放，可又有几个人关心公司的财务状况有多么糟糕！
既然凯莉插话了，市场部的露西也就开口问道：“boss，那终止了邮购业务，我们市场部该何去何从？”
这是她最担心的事情，她并不懂互联网，她担心自己的人会被裁撤。
杨帆说道：“市场部未来的首要工作就是推广校内网，要一家高校一家高校的去攻克。就从top100排名开始，先把有影响力的大学全部纳入到校内网的服务中来，让校内网快速的在学生群体中形成权威和时尚风潮。
伱们市场部要尽快调整工作状态，适应互联网企业的工作风格。要主动出击，联络大学中的学生组织和社团，配合公司的战略展开工作。内容包括但不限于赞助学生活动、话题有奖投票、海报宣传推广和签约校园明星等方式。”
露西刷刷的把杨帆说的全都记在了本上，她需要好好研究一下boss在斯坦福的推广手法，让自己尽快适应公司，而不是等boss挖来更加合适的主管。
艾伦有些回过味儿来了，自己好像突然和部门主管们一个待遇了，这让艾伦很惆怅。
杨帆对市场推广方面并不是太担心，如今互联网兴起，到处都是市场空白，用户们的胃口还没有被养的刁钻难伺候，随便一个好的idea都有尝试的可能，简直是互联网创业的天堂。
他把目光投向了大卫雷西尼奥。
“你了解校内网？”
大卫立即说道：“当然，boss，我的大学同学拉我注册的，在校内网我找到了很多大学时候的老友，还有那些可爱的学弟学妹们。”
“你也是斯坦福毕业的？”
“是的，我是物理系的，但因为沉迷计算机技术，学习成绩比较渣，差一点没能毕业。”
杨帆乐了，强如斯坦福出来的也不都是精英啊。这小子的编程技术只能说还凑合，在数据处理和数据库运用方面比较擅长，而比尔似乎各擅长界面开发和软件维护。两人都有特长，不过都算不上技术大拿，甚至单论编程的话，Acm战队随便出来一个队员都比他们强。
“比尔，接下来我会在尽快架设好服务器，校内网的日常维护交给你的团队，具体的技术文件和指标会后我发给你，你尽快按照工作量分配技术维护的人员分工，如果人手不够，你给我打报告。今后你们部门就叫技术维护部，由你担任主管。”
“好的老板。”
这是今天杨帆正式任命的第一个主管，其他人都只是分配工作，看来老板还需要再观察一下。比尔倒是话不多，态度摆的很端正。
“大卫，你先跟着我开发一个小软件，你从技术人员中找两个擅长c++的人员，组建一个技术开发部。把你们刚刚做了完善的那个客户订单管理软件也放到技术开发部，得空我看一看。”
“好嘞，boss，我能向您请教技术么？”
“没问题。”
大卫立即就嗨了，这个技术迷看来离领导一个部门还差的很远。