第300章 辞职
走到暗室门口，江如风输入了密码。
咔！
暗室精钢制成的铁门应声而开，三人陆续走了进去。
进去后，暗室里的灯自动点亮，楚阳环视一圈，顿时惊讶起来。
这里整齐的摆着数十个木架，每个木架又分为上中下三层，如果在上面摆放上书籍的话，俨然就是一个小型图书馆。
只不过这些架子上摆放的却并非书籍，而是一只只精致的玉匣，怕是有上千个之多。
玉具可以防止灵气散逸，像先前楚阳购买的那些丹药，为了防止灵气流失，大都是用玉瓶盛放的，而福云观出产的丹药，则用的是普通瓷瓶。
眼前这些玉匣，显然就是从陆家搜刮来的灵药，光看这么多数量的玉匣，恐怕价值也是个小数目。
楚阳迫不及待的上前，取出一只玉匣，揭开上面的蜡封，迎着灯光端详起来。
前段时间，楚阳没事就在天界淘宝网研究灵药，记住了许多常用灵药的形貌以及作用。
在天界，有许多灵药和凡间是共同的，比如他手中拿的这只玉匣，里面就放着一株入梦草。
据天界淘宝网上宝贝的描述，这种灵草只需要服食拇指大小的叶片，身体就会进入龟息状态，短则昏睡数月，长则昏睡一年。
在修行界，这种灵药常用于那些身中奇毒之人，可以有效缓解毒素在体内的蔓延，以便有更多时间寻找解药。
看完了入梦草，江如风递上一张表单，让他核对这些灵药的名字。
楚阳也没有矫情，按照盒子上的编号，一一对照着看了一遍，把自己需要的那些都整理出来。
“不错，这里的很多灵药我都有大用，炼制炼气期丹药也用得上，江叔，名单上勾画的名字我都要了，等会麻烦帮我送回去。”
楚阳把表单还给江如风，对他说道。
江如风点头道：“既然你选完了，那剩下的我看着安排，能跟别人换成你需要的就先换来，用不到的就分发给朱家等人，也好安抚一下他们的情绪。”
楚阳沉吟道：“江州的灵药渠道必须尽快恢复，以后我用得上的灵药会列个名单，江叔要是有空多帮我留意下，能跟别人换的就换过来，哪怕吃亏点也无所谓，也好过被他们直接拿去吞食了增加灵气，倒是有点暴殄天物了。”
“好，我尽力。”
江如风点头答应下来。
楚阳又看向江卫国，道：“老爷子，炼气期的丹药方子我已经整理好，您有空请凌云道长来一趟，我们再研究下该如何炼制，争取尽快把这种高阶的丹药弄出来，好乘势占领更多的市场。”
“这没问题，现在炼气期丹药的市场并不在咱们江南，而是在北方地区，要是能炼制出药效更佳的炼气丹药，抢占市场绝对没有问题，到时候肯定会有更多家族拿出那种珍惜灵药来换购。”
“这样最好不过，除了这些修行丹药，我还打算研究一下解毒丹，养颜丹这些偏门丹药，也是一笔不小的收入。”
这个想法，楚阳其实预谋已久，现在他身上空空如也，不但要大量资源供自己修炼，还要筹集巨额灵石帮梨园弟子们购买修行心法，可谓是个永远也填不满的窟窿，光凭转卖一些凡间灵药，估计也抵不上什么事，只能尽可能的广开财源，为自己筹集更多资源。
看完库房后，楚阳三人一起动手，把要带走的灵药装进木箱中，离开了地下库房。
回到自己房间，楚阳把几十只灵药一股脑放进了仓库。
据他估计，这些灵药大概能卖一百万灵石左右，算是一笔不小的收入。
把灵药上架后，楚阳跟落雨凝打了个招呼，看到他又弄来了这么多灵药，落雨凝显得异常高兴，仿佛看到了一大笔灵石哗啦啦从天而降。
刚想结束通话时，楚阳突然想起一件事来，忙又给落雨凝发了消息。
“对了，我过段时间会做一些关于化妆用品的项目，有可能会非常忙，你要是兼职的话，估计会忙不过来，我建议你辞掉宫廷舞姬的工作，在店里做全职客服，光提成的灵石也够你修炼了，你觉得怎么样？”
“这样吗？”
落雨凝有点犹豫，她做宫廷舞姬时，除了那份收入以外，更重要的是想积累一些人脉，如果表演舞蹈的时候被哪位大仙赏识，于修行上指点她一番，定会少走许多弯路。
楚阳也感觉到了她的犹豫，便道：“你可以多考虑几天，如果实在舍不得，那我再找两个客服好了，这样也能帮你减轻一点压力。”
落雨凝也不是笨蛋，楚阳的店铺从无到有，再发展到今天这种规模，她是亲眼见证过的，这在天界都算是出类拔萃了。
再加上他和嫦娥、食神、孙悟空等人熟识，将来绝对也是一条金灿灿的大腿，假以时日，天上人间定会发展的更加壮大。
想到楚阳先前说的新项目，让落雨凝怦然心动。
天上人间的生意虽然有所下滑，但楚阳已经打算开辟新的财源，按提成算她收入也会大增，肯定比做舞姬划算。
不过，这只是顺利的情况下，也要考虑其中的风险。
据她所知，天界淘宝网每天上架的新商品有数万之多，但是能从众多商品中脱颖而出的也只不过寥寥百种，更多的商品在无人问津后悄然下架。
要是楚阳的新宝贝也遇到这种情况，那她辞了舞姬工作后，收入岂不是不增反降？
琢磨了一会，落雨凝商量道：“掌柜，我有个提议，不知道当讲不当讲？”
楚阳好奇道：“什么提议，说来听听？”
落雨凝道：“据我所知，天界这些店铺里的客服，月例都是按照底薪加提成方式算的，如果我辞掉舞姬工作后，能不能按照这个模式算呀？”
“底薪加提成？”
楚阳也思考起来，这个模式倒是跟凡间一些公司的薪资待遇很像。
底薪可以保证员工有固定收入，提成可以调动员工的积极性，两者方式结合，能够让员工在安心工作的同时更具有开拓精神，这是业界常用的一种高明手段。