朱娟的工作推行的风生水起，卓有成效，她在公司和会场两头跑，再加上到线上帮助储干站台，三线忙的不可开交。让董事长看在眼里，不吝啬赞美的语言，表扬她成绩斐然，希望再接再厉完成这一轮培训。
反观几位金刚，皮笑肉不笑的暗中切齿，他们离岗的时间里，人家储干竟然在朱娟亲身的加持下，也没有发生问题。
是不是显示，任何人都是可以被替代的，听话的人才是有用的人，不听招呼的人，能力再大，也是可以忽视的。
让三位男性金刚可恨的是，听招呼的领导不是面对董事长，而是气焰越来越嚣张，越来越迷之自信的领导者，朱娟小姐。
而且还是在培训课程经近尾声的时候，大拿和老曹，以及董斌都已近完成了管理切换。这几个人中，有两个是特别需要注意的大拿和老曹主意最多，手段最老辣，他们都熬过来了，朱娟就放心了。剩下的河南妹崔兰兰和山东大妞冯素芳就轻松多了，她们更加弄不起风浪，几乎可以宣布奏凯了。
董事长让汤聪聪给朱娟议奖，好肉必须架在饭碗上，从来不埋在碗底。他把朱娟喊到办公室，体己话和奖赏要提前告诉她，鼓劲的作用和激励的效果会更好。
干部培训轮换，稳步进行，表示我们是成功的。你居中策划和领导监督，下沉到位，我要给你记功啊。
朱娟高兴的说：事实证明，我们只要给储备干部一个空间，他们就能发挥作用，都是您支持下完成的。
董事长点点头：
是啊，你这边差不多完结了，小钟那边倒是没有什么消息。
朱娟笑道：我也不知道，估计在做调研和沟通吧。
董事长说：你有时间的话，多给她提提建议和意见，方法和方式，你比她有经验吗。
朱娟离开的时候，心底幸灾乐祸的说，她该过的关路上妖精多的很呢。五个部门，其中三个就持反对意见，再加上准婆婆汤聪聪这个蠢货，就够她喝一壶了。
还不谈自己的同学高潮，到现在还恨着割穿他钱包的点点呢。她会从哪里开始？都是死路一条。
点点确定先从品质部和采购部先行动，果如饭锅所说，二人乐的配合，爽快的签了切结书，
汤聪聪不便于过多涉入，貌似点点区别进行，各个击破的可能会逐级见效，她不从头尾开始，倒是从中间插于。品质部和采购部烂事多，烂人也多，自己多次暗示拖延她们只当耳旁风，竟然这么爽快的签字同意了。
下面有可能是人力资源部和财务部，这两个部门大概率会反对，不会那么容易签字的。
她还是不放心，借故到财务部查看报表的时候，不妨探探阿峰的口风。
还没有开言，阿峰倒向她先诉苦了。
汤经理，我正要找您，我们财务部就不掺合他们一起搞整体绩效管理吧。您也知道，我们做专一作业的，真的没有必要啊。
我说了没用啊，你说的有道理，自己看着办吧。你们数据支持部门，还是安静一些为好啊。
阿峰见领导持肯定和鼓励态度，表示衷心道：
有人说这是您的方案，我跟他们说，不可能，经理不会糊涂到胡子眉毛一把抓。只有钟点点急功近利想要表现，才会出这馊主意。
汤聪聪无奈的微笑道：谁的主意不重要，公司改革咱们还是要配合的吗，但是也要分对错，不能无原则的支持吗。
阿峰忧心忡忡的请教道：如果是董事长的高压命令，我们没有办法，这个任务有弹性吗。或者经理您的想法是怎么样的，可以给我们一个参考指引吗。
汤聪聪心里在冷笑，这些部长都是人精，现在阿峰在跟自己玩心眼，套出自己的立场态度，可得想好回答呢。
我们公司人性化管理，你们都是老板的从龙之臣，有意见和道理，可以直接反映吗。我个人不持预先立场，唯公司的命令是从。
阿峰算是听出了意思，经理想跳出三界外，不在五行中。成与不成她也在观望中，干脆把球踢给她。
经理啊，那我向您反映，我不会签字认可这个方案，对于我们这个部门，没有必要，而且多此一举，您帮我跟钟点点和董事长说一下吧。
汤聪聪笑道：怎么可能，方案我也是认可的，但不是强制性的。你有意见我不方便反映，你可以和小钟沟通，或者直接找董事长陈情吗。
阿峰心里有数了，腰板硬了许多，把首鼠两端的经理送出了办公室，决心不签点点送给自己的切结书。
他们这里还在接触的时候，点点抱着文件夹笑意殷殷的进了饭锅的办公室。
饭锅收下文件夹，对满怀期待的点点说：
文件最终我会签的，但不是现在。
点点说：恰恰我需要你现在就签，还要拿着你们几个的切结书去找阿峰和高潮呢。
点点眉头紧蹙：大家都说你对我好，假如你拖到后面签字，人家会怎么说。
饭锅苦笑道：你知道汤聪聪找过我吗，说了一些无意义的套话外，真正的意思是，我们有自主权，可以决定签和不签。
点点很出意外：她怎么这么说，老板知道了，她怎么解释。
人家当然不会落下口实，你无法质询她。
这对她有好处啊，我也是替她着想啊。她治下貌似一团和气，可是部分部门效益低下，错误频出，老板早就注意到了啊。
人家守成惯了，你一来就大动干戈。简直帮着她折房建基。现在还是兼着，将来兼着兼着，兼出了成绩，就会兼成了人家的直属领导，换谁也不满意吗。
那她当初就反对就是吗，何必放火是她，灭火也是她。
你笨啊，董事长是个明白人，当然知道你的方案好，只是执行起来比较难，难就难在他也不想过分刺激我们啊。
怎么会这样呢，你听到了什么风声吗？
点点联想到今天早上给朱娟打招呼的时候，朱娟一脸愁容不展不做回应，精神状态好似萎靡的难以拯救。
饭锅偷眼四顾，压低声音的说：c线的河南妹崔兰兰手下几个拉长，已经向我们人力资源部递交了辞工书了，你还不知道呢。
点点莫名其妙：几个，她手下就10个，能有几个。
饭锅伸出二根指头：有一就有二，头开坏了，就像传染病，会传到其他几条线呢，就难以收拾了。
怎么会这样，自从培训开始将近一个月不到，就发生这个变故。一直意气风发，大功在望的朱娟到底做了什么。
晚上跟你细聊吧，你的方案估计要缓慢推行，操切不得呢。
事情的原委是这样的，多半是拜托急功近利的朱娟所赐，她想要急着建功立业，操切走直线，坚持原则不懂委婉，闹出了变故。
崔兰兰去上课的时候，代理副职的储干，是一个20多岁，刚从学校出来的毛头小伙子，理论丰厚的可以着书立说，经验看的多了，也是说起来一套一套的，让朱娟很是高兴。
他代理的这段时间，就和线上的拉长产生了矛盾，朱娟本着支持代理管理的储干立脚又要立威。不问青红皂白，迷信自己的能力不做实地调查，直接在储干的处理报告上的原警告一次，升级为记过一次，扣当月绩效。以儆效尤，杀鸡儆猴，惩治那些观望的猴子们，不要欺生，不把粘豆当干粮。
哪知道过了两天后，当事的那位拉长，和另外一位拉长双双的递上了 辞工书，说是湖南的老家，早的春种很忙，在家的老爹老娘干不动了，需要回家去了。
这算哪门子理由，人家就是大喇喇的不干了，对储干和朱娟的处理表示惹不起就躲得起。
其实她们躲到哪里去呢，董事长接到报告，坐在办公室里生闷气。可以想见，他们一定是躲到新开的制衣厂去。
那些没有底线的制衣厂开始挖人了吗？一线的干部最为稀罕，接着就会是写字楼幕僚。
一个俩 个并不可怕，问题是这才是刚开始呢。
假如这里面还有几个主任的影子在里面作祟，那就太可怕了。