为了减少曝光率，小酒在工作中，将能推的外省工作全都推了。
有了孩子之后，明显觉得顾虑多了，而且这样的身体也不再适合长途。
坐飞机更是有了心理阴影，总觉得有妖孽要害她。
正好借此机会，给单位那些质疑她的人看看，她究竟是凭什么走到今天的。
如今神经外科有了她的加入，又有她捐献的研究经费，虽然只有一万元，但总比没有的好。
靠着这些钱，至少能等到国家专项金的批复。
小酒工作上因为年龄被质疑的地方有很多，但她从未抱怨过什么。
设身处地的话，也能想象的到周越每走一步的艰辛。
因为两个人同样都属于年轻人，靠的就是国外的那些功绩，偏偏还都成为了绝密档案。
家里的人不知道，自然各种嘲讽和不满。
这一点不像周兴和唐翠梅，他们都是一步一步，脚踏实地走出来。
虽说同样年轻，但却少有人质疑，因为他们踏出的每一步，都是用自己的实力换来的。
而周越和小酒，有太多的相似点，习惯被质疑，已经成为他们生活中的一部分。
但他们不会永远被冠上这样的帽子。
这周末，小酒睡到自然醒，因为接连几天都下雨，一大清早起来就是阴天，所以没有回军区。
就连父母这边，也已经连着好几天没去冠山屯了。
好在那边的围墙已经全部用土坯砖拉起来，还在墙头撒了大量的玻璃碴子。
红色的铁大门也装上，至少要保证院子里所剩下的建筑材料不被偷。
两家宅基地的院墙是将前后院子共同围起来，中间甚至连院墙都没有拉。
说是两家，其实说是一家也不为过。
因为他们已经商量好了，要在中间围墙的位置种上果树、再攀扯出来一个葡萄架。
这样既有了分寸，也能在关键时刻互相照顾。
两边红砖平房的基本框架已经拉起来，接下来就是上楼板，这最复杂的一环。
红砖房的外围土坯房也只是扎了地基的部分，再往上的部分需要等平房盖好并完全晒干再继续。
砖房和土坯房中间存在一定的间隙，要留出热胀冷缩的部分。
将来外围的墙若需要修缮，可直接拆除，也不会影响里面的平房。
土坯房的存在就是起到冬暖夏凉的作用。
这样的房子要是盖好了，那可比城里带暖气的楼房还要舒适。
因为天气较为闷热，母女俩在家净捯饬好吃的，今天要做酸辣开胃的面鱼鱼。
为了迎合这道菜，还特地做了几道家常凉菜。
比如咸香卤牛肉、甜辣烤鳗鱼、酸辣海带丝、简单的寿司卷、白切鸡、白灼虾等。
今天恰好周越也休息，一家四口凑在一起，美美的享用一顿慢餐。
却不知医院那边收治了一名脑部中枪的小战士，人命关天的时候，神经外科的两位值班医生却不满陶桃出现之后，拿走了科室里大部分的医疗资源，导致他们一直停滞不前，而产生强烈的不满。
这样重大的手术，他们只打电话给了科室里其他骨干医生，却独独忽视了她。
结果主刀医生在手术过程中，出现手抖，虽说保住了小战士的命，也取出了子弹，可他却永远的站不起来了。
这个时候的医院手术室里只有录音，没有录像功能，术前推演，术后除了检查，还会开会进行复盘。
等小酒次日回医院刚听说这个事儿，院长就将她找过去谈话。
“昨天忙什么去了啊？虽说是你休息，还是孕妇，但像这样重要的时刻，你还是可以忍一忍的嘛，哪怕你就站在旁边呢，也对他们是一种指导对不对？”
小酒逐渐回过味儿了，“昨天我就在家属院，全天没有下楼，也没有听到敲门声，院长，您这样说，究竟是何意？”
院长先是一愣，随即拧起了眉头，“没有人敲门？那为什么他们说去找你了，你家里没人。”
小酒：“……。”这算什么？人在家中坐，祸从天上来？她长得就像好欺负的模样？
“我爱人一大早开车来的，家属院的传达室肯定有记录，家属院的邻居也能证明我们家有人。
因为饭后我还和我爱人出门散步了。即便是散步，我爸妈也在家，不可能医院来人我不知道。”
院长此时此刻的脸色已经非常难看了，他反应过来这意味着什么之后，先是失望，而后是愤怒。
小酒却非常有自知之明，“看来我这个空降副院长，做人很失败啊？
这得挡了多少人的道，才让他们集体对我发出不满？
难道是因为我的实验室只带实习生？
这也不对啊，咱们神经外科又不是只有我这一个实验室。
主任他们不也带的有自己的学生？这咋还能区别对待呢？”
因为研究课题不一样，考察的方向也不一样，小酒知道自己年龄不大，指使不动那帮老人。
所以她干脆全部启用刚从医学院毕业的这些学生跟着她一起研究课题。
没想到这也能引起他们的不满。
“难道是因为我那一万元捐款只捐了自己的实验室，没有给他们捐？”
她已经很低调了好吗？等批复有多难，她比谁都清楚。
国家的科研经费年年不够，年年想尽办法往后推。
自打她来到这医院，成立自己的研究室，发现一针一线都得自己想办法后，很多经费都是自己往里面填，没有向上申报。
这件事只有他们内部人知道，对外她连说都没说，更别提抱怨了。
现在才反应过来，合着她自己填进去的钱，被这些人以为被医院区别对待了？
时间长了，压抑的怨气高，私底下可不就对她产生不满？
难怪只要她去医院，总能感觉自己学生憋屈的小脸，就好像有状不敢告，有火没地方发一样。
别以为医院是治病救人的地方，人人都怀揣一颗圣母之心。
实际上这里面的腐败和争斗，一点也不比国营单位的少，甚至更加残酷。
因为每年的经费就只有那么点儿，给谁不给谁呢？
而当医生的想要晋升、分房，就得拿出点成绩，从什么地方拿成绩呢？
除了自身的能力外，医院的成绩，学术上的报告，都是其中之一。
当这些综合在一起，资源一旦分配不均，就会引起不满，所以厮杀可谓相当激烈。