十二月三十日，二零一零年的倒数第二天。
“老公，今年跨年准备怎么过？”张怡菲把老四给老四喂完奶，正在拍嗝。
“你想怎么过？”李凯笑着问道。
“我也不知道，你有什么主意吗？”张怡菲问道。
往年的话，她一般都会去参加各家电视台的演出，忙的不亦乐乎。
自从跟了李凯以后，工作量明显减少，但是人气和成绩却是直线上升。
换句话说，和以前相比，现在是既赚钱又有人气，还不那么累。
“去外滩看灯光秀？”李凯笑着问道。
“可以啊，我刚刚就想这么提议呢，听说今年的灯光秀特别好看，下了大功夫的。”张怡菲笑着说道。
“怎么着，还有什么故事吗？”李凯好奇的问道。
“因为得益于奶爸乐园的火爆人气，有力的提升了沪市的对外形象，促进了沪市各项经济发展，市政府决定办一场浩大的灯光秀展示一下。”张怡菲笑着说道。
“好吧，这个理由说得过去。现在沪市一直致力于打造国际金融中心，提升全球的影响力，文化和旅游就是其中很重要的一部分。”李凯笑着说道。
“嘻嘻，那到时候就我们俩人去，好不好？”张怡菲希冀的看着李凯说道。
“好，过我们自己的二人世界，小家伙儿让李欣带着去玩儿吧，正好这两天她回来了。”李凯笑着说道。
远在几十公里之外的一处公寓里，李欣正跟闺蜜喝茶聊天呢，猛然的打了一个喷嚏。
这几个月的时间里，只要李凯和张怡菲俩人出去玩，都会把小家伙儿丢给李欣，让她负责接送或者照看。
当然了，为了鼓励李欣的积极性，李凯每次付的都有看护费。
看一天给一万块，按次结算，看护的过程中产生的所有花销都算在李凯的头上。
“嘻嘻，老公，亲亲。”张怡菲把脸凑过来，嘟着嘴说道。
“木嘛。”李凯笑着亲了一口，然后不过瘾，直接把张怡菲抱在怀里，好好舌吻了一番。
足足亲了十分钟，俩人才依依不舍的分开。
张怡菲整理了一下被李凯弄的凌乱的衣服，把内衣重新给扣上，在李凯的腰上轻轻的掐了一下，娇嗔道:“使那么大的劲儿，把内衣都弄湿了。”
“嘿嘿，我给你擦擦来。”李凯笑着说道。
“才不要呢，你就是个坏蛋，大坏蛋，大大坏蛋。”张怡菲笑靥如花的说道。
十二月三十一日一大早，奶爸集团发布公告，为表彰集团所有员工过去一年的付出，集团董事会研究决定，从二零一一年一月份开始，所有基层员工基本工资上涨百分之三十，中层管理人员基本工资上涨百分之二十，高层管理人员基本工资上涨百分之十。
为让员工更好的兼顾家庭和工作的之间关系，所有员工每年的带薪休假天数在现有基础上增加十天。
消息一出，网上一片羡慕之声，奶爸集团的员工收入本身就比较高，比同业同岗位至少高出一半，现在又是加薪又是增加休假天数，让其他同业怎么活？
就在一群人吃瓜的同时，两个小时后，微讯控股集团发布公告，为表彰集团所有员工过去一年的付出，集团董事会研究决定，从二零一一年一月份开始，所有基层员工基本工资上涨百分之二十五，中层管理人员基本工资上涨百分之十五，高层管理人员基本工资上涨百分之五。
这还没完，又是两个小时后，凯菲金融控股集团发布公告，为表彰集团所有员工过去一年的付出，集团董事会研究决定，从二零一一年一月份开始，所有基层员工基本工资上涨百分之二十七，中层管理人员基本工资上涨百分之十七，高层管理人员基本工资上涨百分之七。
菲音集团因为刚成立，所以不参与此次调薪活动。
“你这么整考虑过其他人的感受吗？你知不知道我的员工已经嗷嗷叫了，甚至有人叫嚣着要跳槽过来。”王辉一脸不爽的问道。
“共享发展果实嘛，我要那么多钱有什么用？何况只是拿出来了一小部分分给员工，让员工的生活能够更加轻松一些，工作才能干的更好嘛。”李凯笑着说道。
这笔账他专门算过，当然不是他自己算的，而是他下面的人算过，有一个详细的方案。
本次调薪对于各个集团的影响很小，尤其是像奶爸集团这种现金奶牛，无非就是李凯年底分红的时候少分几个亿而已，对他都不能算是影响。
老板少拿几个亿，分摊到员工的头上，可以让员工多拿几万块，这可不是一笔小金额。
因此，当公告发出之际，三家集团的员工都兴奋的不得了，高呼奶爸的名字，甚至有人感动的流下了眼泪。
“你的员工是轻松了，其他老板的员工都想着跳槽了。”王辉吐槽道。
“网上除了大部分羡慕的，还有个别人是唱反调的。”张可笑着说道。
的确，有企业家说李凯这样整是扰乱市场的不当行为，以一己之私毁了整个用工市场，不利于整个市场的健康发展。
“一些跳梁小丑而已，赔钱了给员工降薪、裁员，说要一起度过难关。挣钱的时候自己全拿走，怎么不跟员工一起分享？自己豪车开着，大别墅住着，辣妹玩着，不舍得给员工多发点福利，这样的老板终将被市场所淘汰。”李凯笑着说道。
不是他高风亮节，而是他愿意与员工一起分享发展的果实，独乐乐不如众乐乐。
“你个大土豪当然不在意，随便一出手就是几十亿上百亿，我们家小业小，经不起这样的折腾。”王辉笑着说道。
这个月初，李凯给凯菲金融控股集团注资一百亿元，用于增持旗下几家保险公司、信托公司、期货公司的股权。
这也是为以后做准备，这家集团是要交给长子李文辰的，控股权的集中更有利于他以后的管理。