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第七章 招兵买马

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次日。

八点之前,五位员工全部到齐,没有任何一人迟到,在高薪和高福利的刺激下,每一个人充满了工作的激情。

身为班长,余水丰首先给大家召开了班前会。

主要强调了安全生产,然后讲了今天的生产任务,也将活分配到了每一个人。

如一个人继续下料,切割铝型材,两个进行铝型材的折弯,生产制造窗框。

一个人进行焊接。

铝型材折弯成为一个长方形的窗框之后,有一个接口,采用焊接的方式将这个地方进行焊接,然后是焊接部位的打磨,检查。

“小唐,你来焊接,我来打磨。”余水丰道。

“好的。”

焊工唐振兴回答道。

目前只有他一名焊工,原本有两名焊工的,但另外一名已经辞工走人了,胡光凡也不可能让那名焊工再回来上班。

一列车六节,每一节车六个地铁侧窗,这么多的侧窗需要焊接,工作量很大,对唐振兴来说是一个大挑战。

铝合金的焊接和钢材不一样,为了防止在焊接过程之中发生氧化影响焊接质量,采用的是氩气保护焊。

这需要一定的技术难度,也必须要取得国际焊工证,幸好唐振兴有这个证,完全可以单独一个人操作。

班前会解散之后,没有几分钟,生产现场就忙碌起来,进行得有条不紊。

如果夏立荣和易文波没有退出,如果还在这里,看到这样的情况打死都不会相信。

在他们管理的时候,工人们一般都是无精打采,有气无力的,效率也很低,哪里会这样卖力干活。

现在和以前相比,一个天上,一个地上。

主要原因是胡老板开出的工资待遇太高了,大家都担心表现差的话失去这份工作。

普通工人每月能拿到一万以上,在同行业应该算是天花板,很多私人小企业每月才开三、四千的工资,有五、六千的工资已经算不错了。

胡光凡也没有采取计件的薪酬制度,而是按天计算,再精确一点就是按小时计算,工人们干一个小时就给一个小时的钱。

这样做有很大的弊端,那就是有一些工人会磨洋工,但还好,在这里没有出现这样的情况,才区区几个人而已,谁如果要磨洋工的话会一目了然。

将来员工数量多了话,难免会出现某一些人上班摸鱼的情况,胡光凡也想道了这一点,后续会出台一系列的管理和考核制度,杜绝这种情况的出现。

不计件,按天算钱,有弊端,但也有很大的优势,一方面是方便管理,更大的一个方面是便于提高质量。

因为不用赶工,不是谁做得多就拿钱多,工人们就会慢工出细活,对产品质量有很大的好处。

在余水丰的带领下,即使胡光凡没有在这里,整个生产制造现场也是一片忙碌,下料的下料,焊接的焊接,弯型的弯型。

这个时候,胡光凡在哪里呢。

他开着那辆破旧的皮卡去了凤凰市人才市场,作为国内的一线大城市,人口超千万,凤凰市有多个专门的人才交易市场,基本上每周两、三次人才招聘,有时候还有大型的专场人才招聘会。

想要成为人才招聘单位,也非常的简单,交几百块的管理费,登记一下就可以,工作人员会给你安排一个位置。

胡光凡的位置有一点偏,地方也不大,一张桌子,一把椅子而已,和那些大型企业完全无法比。

知道自己的企业小,也不介意这些,有一个位置就行,放眼望去,整个人才市场前来找工作的人还很多,起码数千,或者是上万。

需要招聘哪些员工,胡光凡已经计划好了,并一大早的去广告店忙碌了一番,该准备的东西也准备好了。

很快,宏达实业有限公司的牌子就摆了出来,相关的招聘岗位,薪资待遇也全部列出来,且非常的醒目。

人力资源主管一名,月薪元起,上不封顶。

生产主管一名,月薪元起,上不封顶

技术员一名,月薪元至元

物流员一名,月薪元至元

普工十二名,月薪至元

管理人员4名,外加12名普工,一共招聘16名工人。

胡光凡倒是想招聘更多的人,但以宏达实业目前的规模和订单情况,系统给出的员工数量上限只有20人。

想要招聘更多的人,那就扩大企业规模,拿到更多的订单,这样的话系统才会提高员工数量上限。

这样的薪资待遇,一下子吸引了不少人的注意,大家第一反应是这是真的吗,不会是骗人的,故意吸引大家的眼球吧。

“您好,我想问一下,这些薪资待遇是真的吗?”

面对有人询问,光凡非常肯定的道,“绝对是真的,只高不低,如果不信的话可以写进劳动合同。”

居然是真的!

这是一家什么企业啊,怎么从来没有听说过,他们怎么敢开这么高的薪资待遇。

凤凰市虽然是人口大城市,也是国内的一线大城市,但制造业的薪资水平普遍不算高,普通工人能拿到一万多的企业真的不多。

“老板,您看我行不行,身体健康,吃苦耐劳,有五年的制造企业的工作经验。”

胡光凡简单的询问了他几个问题,然后道,“基本满足我们的招聘条件,在旁边填表,等我们的面试通知,保持电话畅通。”

“好咧,马上填表。”

只是应聘普工而已,没有谁带个人简历,只要简单的面试一下,填一张表等通知就可以了。

整个人力资源市场,最不缺的就是普工。

胡光凡知道自己的选择余地很大,简单的面试之后如果不合格也会拒绝,觉得可以的才给他们一张表格,让他们自己去填写。

管理和技术类人才稍微稀缺一点,但这么高的薪资待遇摆在那里,招不到人是不可能的。

仅仅一个多小时的功夫,胡光凡就收到了一百多份普工的表格,然后管理和技术人员的简历也有二、三十份。

无他,大家都是冲着这高薪而来的。

微微有一点遗憾的是,已经一个多小时了,具备氩气保护焊的焊工才招了一名,因为胡光凡要求取得国际焊工证。

当然,这样的焊工和普通工人在薪资待遇上还是有区别的,估计每月都会起码高两、三千块钱。

未来的宏达实业有限公司不可能吃大锅饭,不可能搞平均主义,而是会根据每人的技能等级,职务高低,平时的工作表现发薪酬。

同样是普通工人,也许每月的薪酬会差好几千块钱。

除了暂时只招聘到一位焊工之外,让胡光凡心中满意的人力资源主管还没有出现。

倒是有几人过来面试这一职位,提交了个人简历,但并不是十分出色,要么是工作经验不够,要么是觉得能力不行,要么是学历不行。

我需要的hR在哪里呢,什么时候可以出现。

对现在的宏达实业来说,这位hR显得非常重要,以后人才的招聘,团队的建设,薪酬制度的建立,薪酬和劳动关系,平时的考勤、员工评价,薪酬发放等等,都需要这位hR去做。

至于财务主管,倒是暂时不急。

宏达实业一直就没有财务主管,只是定期的请专业的会计师帮忙做一做账而已,等规模再大一些,再招聘财务主管都不迟。

时间从上午九点到十点,又到了十一点,胡光凡收到的表格和简历已经很多,但满意的hR还是没有。

甚至在心中想道,如果实在没有的,那就是矮子里面挑一挑,从这几位提交了简历的人之中选一个出来,让他来做宏达实业的人力资源主管吧。

看一看时间,不知不觉已经过了十一点半。

这个时候,有一些企业已经结束了今天上午的招聘,开始离场了,胡光凡也有收拾东西走人的打算。

正在埋头整理桌子上的这些简历,表格等等,胡光凡的耳边响起了一个声音。

“老板,您这里是不是招聘人力资源主管。”

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