疤脸的幸福生活

介子微尘

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第一百五十三章 工作中的琐事2

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疤脸一接手这项工作,就发现了里面的问题。当然了老袁和李家俊也发现了问题,只是他们不去想办法解决,怕得罪章副总和王部长。

疤脸已经与这两人完全撕破了脸,所以不在乎得罪不得罪。他让自己熟悉的厂家私下里报了个价,结果让他大吃一惊。

这两类周转箱的单价,比正常价格高出近一倍。而且更加奇怪的是,这两类周转箱都是只有一家供货,以前铃木和水野也找过几家日资的厂家,但是样品总也不合格。

下面干活的人都知道,这都是人为的,但是没人去帮助解决。

疤脸现在决定对这两个厂家动手,但是他自己的力量肯定是不足的,他需要联合品质部、仓库、制造部、管理部物流课的力量,来对付章副总和王部长。

联合的方法也很简单,就是让供货商别总围着他转,他没有那么大的能量,其他部门的人也需要打点的。

注塑周转箱,他们现在给做纸箱的厂家都能做。防静电周转箱,工艺比较复杂一些,需要一些专有技术。

但是只要你想换厂家,提供信息的多的是,疤脸将自己贸易公司也加入了进来。

他自己找的是一个苏州的厂家,在苏州厂家的基础上直接加价10%,如果有幸拿到了业务,其中的5-6个点都是要贡献给别的部门的人的。

疤脸的做法还是老做法,实施招标。谁愿意做就来投标,信息公开,产品标准是技术部、品保部、制造部共同制定的。

一旦中标,检验过程也要有其他部门的人参与这个过程,让各个部门互相牵制,当然也就不会把火力集中到他一个人身上。

原来的势力是章副总、王部长为首,仓库管部材的大组长邢维明,还有管理部物流课的几个小兵配合着。

现在疤脸是通过朱家骅,让更多的,与这类产品有关联的人,都参与进来。

原来这些人就比较眼馋这两类东西,但是不敢得罪章副总。现在有人出头,又能给自己分汤喝,那自然乐意配合了。

具体过程就不详细的讲了,大同小异,疤脸只出做法和方案,打着铃木的旗号,实施公开的招标。

两类周转箱,最后各确定两家供货商,最终的结果是,价格比原来降低了35%。

注塑用周转箱的中标企业,都是现在做包装箱的厂家,疤脸的贸易公司也是防静电周转箱的中标方之一。

李家俊因为做事不积极,被水野警告,不过他将这个事,记到了疤脸头上,认为事疤脸陷害他。

他认为如果不是疤脸有意难为他,他很多工作可以做的更好。在离职谈话时,在水野面前说了疤脸很多坏话。

当然了,这些坏话大部分都是听老袁说给他的,水野对此也没有任何表示。

在大是大非面前,水野有自己的判断。在水野心目中,目前还是没人能替代疤脸的。

因为好些是他和铃木总经理想办而没办成的事,人家给你办成了,要想做成一件事,必然要得罪很多人,有一些流言蜚语也就不足为怪。

即使别人的风言风语是真的,那又怎么样。一年多为公司省了好几个亿,还有什么不满意的。

他将疤脸的一部分权力,分给了寺田和秦剑,导致今年的第一次降价没达到预定目标。

铃木就和他讨论过,现在分散疤脸的权力,是不是为时太早。但是如果总是等那个最合适的人出现,也不可能啊,以后自己多上点儿心就行。

事实上这也主要是他有些大意,太高看寺田这个日本人了。在很多日本人的眼中,日本人的能力永远比中国人强。

但对于目前的情况,水野和铃木也看的很清楚,有时候工作能力上的一些,看似很小的差别,结果可是几千万,甚至上亿的真金白银。

周转箱的事导致李家俊离职,管部材的邢维明被查出违规,然后和老袁一样被安排到了制造部。

事实上就是让他们到流水线当操作工,最后先后辞职。章副总和王副部长隐藏的比较深,但是也被铃木边缘化。

中方投资方曾经提出,下一届要换一个副总经理,但是铃木为章副总说了好多好话。

从年龄上,章副总和他最合适,各方面配合也很默契。事实上,铃木是觉得好容易将权力抢过来了,再来一个厉害一点儿的副总,还得做斗争。

不过换副总经理这件事,倒是与公司的这些龌龊事没有太大关系。

主要是章副总这两年,个人收入少了很多,给他上面领导上供减少了,上面领导不满意。

但是山蒲滨城公司的利润增加了,中方投资方分配到手的利润也多了。

他的领导的再上层不同意换人,认为这个人还是挺有能力的,于是就没换成。

设备购买这边,工程、模具、治具之类的,也有很大的漏洞,只是疤脸还没来得及整顿,李家俊就辞职了。

做这种工作需要一个做事能力强,而且很会协调各部门关系的人,李多云就是疤脸认为的最佳人选。

这次水野没有反对疤脸的意见,他也觉得,这项工作现在确实需要这么个人。

在四月份,日本山蒲那边成立了一个全球采购中心,推进全球采购,各生产据点都要有人来参与这件事。

山蒲滨城工厂的人选就是路小草,因为不论是日语还是英语都要很熟练,才能和其他据点进行有效的交流。

现在的采购部,除了疤脸就是路小草能用两种语言工作,再加上全球采购的东西主要都是电子部品,这些东西也一直是路小草担当的。

疤脸负责的事情太多,这项工作需要经常出差,也需要了解各据点的情况,所以领导级别的不合适。

路小草第一次去日本,安排在了六月初,然后就是马来西亚和印度尼西亚。这三个据点的工厂考察学习完,回来就是九月份上旬。

紧接着的工作就是,课题的汇总和推进,每个工厂都有这么一个担当级的人,处理实际业务。

这样的话,路小草现在的工作就得交接出去,而且工作内容变更之后,开发购买需要给购买课调整过去两个人。

综合考虑之下,开发购买还需要招聘两位担当才能满足业务的需要。

招聘人员是在五月初完成的,但是这两人都没有太多工作经验,都需要培训一段时间。

疤脸的甩手掌柜也做习惯了,让他再做实际业务实在是有些烦。不过即使再不愿意,这些工作也需要有人做。

现在得力的担当就剩三个了,鲁小雨、张建林、赵洋,这三人的工作量都很大,疤脸也不能再给他们加量。

对于木制品和注塑外加工新厂家开发,这两个重要课题,疤脸就直接接了过来。

疤脸计划是在七月初,那几个从日本培训的骨干回来之前,完成新厂家的引入工作。

剩下后面的工作就相对容易多了,再说按照现在的分工,后续工作就是寺田和秦剑领导的购买课来负责。

五个注塑工厂中,有三家是通过其他供货商介绍给疤脸的,另两家都是公司内部人直接和疤脸推荐的。

疤脸了解过,都符合山蒲的要求,现在主要就被卡在了工厂监察这一个环节。改善意见提了一大堆,去了三次都没有通过。

两个木制品工厂都是原来村田家具的供货商,是疤脸自己找联系的。

进度和问题点也都一样,因为这两个课题,水野没少和各部门的部长发过火,但是没有太大用处。

很多大公司都存在这样的问题,部门之间互相牵制,但是同时也就会互相拖后腿,互相扯皮。

如果涉及的部门和人员过多,那推进的难度就加大了好多,就连日本本部也存在这样的问题。

但是疤脸做事,向来都是谋定而后动的,他看准了这个机会,为了减少人为干预,他通过其他人暗示厂家。

这次,是我给你们争取到的最后一次机会,而且这次来监察的,都是临时负责的人,做起工作来相对好做,一定要抓住这次机会。

当然了,对方也知道所谓的做工作是做什么了,就是给几个主要人员准备红包而已。

既然有人明确提出了,这次需要做工作,那大家也就不再吝啬了。总共七个供货商,都是滨城当地的,考察用了一周的时间。

木制品的两个供货商,山蒲去的是五个人的考察组,包括疤脸,每人每家收到两千元的红包,最终的结论就是,前期的问题点都改善完了。

注塑外加工类的供货商,十个人的考察小组,每人每家基本也是两千元。

有两家前两次给疤脸红包,被疤脸拒绝了。这次给疤脸包的是一万元的红包。

他们都是通过山蒲内部人介绍给疤脸的,所以需要表示一下诚意。

当然了,给每个人红包时,都需要避开其他人,这其实也是一个技术活。

你不能人家坐在一起开会,你就直接一人甩一个红包过去,这很容易将事情搞砸了。

最终七家供货商,用时一周,全部考察完毕,很快的各部门的监查报告就到了水野手里。

水野很不可思议地,将各部门关于各厂家的报告,交给疤脸来汇总,在五月下旬结束了新厂家引入的所有手续。

推进了将近一年的工作,那么多问题点,让疤脸临时接手直接推进,不到半个月就都改善完了。

当然了,水野也知道,所谓的问题点就是,各部门的人要充分发挥自己的权力。

但涉及的人实在太多,从上面也没办法将这些人都处理了,你总得有人干活吧。

最后水野拿着前几次的监查报告,和最后一次的监查报告一比对,马上看出了关键问题所在。

各部门监察负责人变了,这才是疤脸能快速推进的唯一窍门。又想想现在的人员安排,很满意疤脸会抓时机的做法,这个中国人,狡猾狡猾地。

六月初就是关于品种的分配了,这个工作主要是采购课和各制造部的事,技术品保就没有参与的必要了。

水野为了将工作推进的更快一些,将这项工作也临时交给疤脸来做。

理由就是,疤脸的经验和能力比寺田更强,这件事需要在七月初就完成正式供货,让别人去做水野不放心。

事实上也是如此,如果他让寺田去安排这事,估计明年的七月份也不一定能完成。

因为这件事,如果按照程序文件去执行,看起来很简单,但涉及到的人太多了,而且大多数的人都是那种底层的工程师。

他们没有多少升职的希望,也没有太多外快,自己好容易能有一次发挥权力的机会,一定会将自己的权力无限放大,才不管你公司停不停产呢。

你一年销售额一百亿,我一个月也就拿三千块钱的死工资,你一年一千万,我也差不多还是那点儿工资。

现在我只要将事情随便找个合理的理由,往后拖一两天,马上就会有好几千甚至上万的收入。那到底怎么做,还是很容易选择的。

但是人家这样做,从公司的规定来看,都是符合程序文件,没有违规的地方,而且都是从公司利益出发的啊。这你有什么好指责的,还应该给与奖励。

所以做很多事必须要圆滑,尤其是涉及的人员比较多,每个人的权力又过于分散的时候。

大家都有一些话语权,又都没多少决定权,自然也就不用对这件事负责。大家都不负责,也就没人去积极推动这件事,总是要让自己的利益最大化。

公司倒闭了,那是领导的事,底层员工着什么急,再找其他的不就行了。

事实上很多事都是这样,就拿西方鼓吹的民主选举来说。表面上你的选票可以决定谁来掌权,但事实上这个掌权的人,真的是最适合坐这个位置的人吗。

你当初将选票投给他时,一定不是因为他最适合领导这个国家。而是他给你了更多的利益,或者是让你看到了自己利益最大化的希望。

至于其他人是不是受到了更大的伤害,或者整个国家,整个民族是否因此受害,估计没有几个人去考虑。

例子不一定恰当,总之就是围绕着个人利益。如果按照正规程序去做,这个事可以一个月,也可以一年完成,这都不违反规定。

疤脸也懒得去分析那么多事,不就是利益的事嘛。供货商一路拿着红包铺路,进展就会快很多。

如果是那几个公司的精英回来了,他们的能力相对较强,见识过的也就比较多,胃口要大很多。

一般十几个人维护下来,供货商还没干活挣到一分钱呢,就得先投入十万八万的。这对于哪个供货商,都是要尽量避免的。

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