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人是一个复杂的个体，各种想法飘忽不定。成人还会有最基本的思考，有一个恒定的目标、追求或者方向。
但是小孩子不会，也不会将自己的注意力始终放在某一个点上。甚至还很跳脱，时不时的换一个注意点。
这就搞的大人很难受，始终得留一只眼睛盯着小孩子。
此时此刻的周子言就是这样，刚刚还拿着手里的米饼啃食。这刚过来一会儿，就忘却了桌上的美食。
依着卡座的后背，哆哆嗦嗦的站了起来，目不转晴的盯着后桌对面男孩手里的手机。
既有点好奇，也有点贪玩。
周文担心小不点站不稳，始终将一只手拽着周子言的衣服。
既防止周子言在站立的过程中摔倒，也能保证周子言站的更稳。毕竟没有摔过，周子言根本不知道怕是怎么回事。
做起事来，毫无顾忌，也不知畏惧。
但凡摔疼一次，也不会如此目中无物。不过，让小不点帅疼，又不是父母能接受的，只能时时刻刻带着点小心。
卡座的后背并不能保证周子言站稳，只是一个站起来的一个支撑而已。
顾佳和周雪晴坐在周文对面，看着小不点上蹿下跳的，心里始终带着点忐忑，不停的给周文比划着。
两人的比划，周文全部看在眼里，给了一个放心的收拾。
连饭都顾不上了吃，就看着周子言表演。一只手拽着小不点，一只手时刻防备着，以免小不点突然掉下去。
有了周文的小心翼翼，周子言自然也没有安全方面的问题。
只是周子言并没有将周文的动作放在心上，一如既往的随心所欲。没那么多的心理负担，也没那么多的担忧。站起来后看着后桌对面男孩子，不停的吐着口水泡泡。
口水泡泡没什么力量，也只是在周子言嘴角打转。
只是男孩子的目光引起了坐在对面女孩子的好奇，回头看着周子言可爱的样子，喜欢极了。
女孩跟男孩应该是一对情侣，就坐在周文的后面卡座。男孩子坐在对面，女孩子跟周文是背靠背的。
背后的女孩子看着可爱的周子言，爱心泛滥，拿手指戳了戳周子言的脸蛋，软软的，好玩极了。
周子言应该很喜欢这种感觉，被人逗弄的时候，“咯咯咯”的笑个不停。
小不点嘴角的口水，不停的冒泡，周文有点看不下去。拿过桌上的纸巾，将周子言的口水擦拭干净，就默默的看着女孩子逗弄着小不点。
无非就是这里捏捏，那里戳戳，问题都不大，周文也乐于如此。
女孩子对面的男生，应该是处于好玩的心理，拿出手机将女孩和周子言玩闹的画面给录了下来。
周文也没阻止，任由两人逗弄着。
说实话，小孩子只要不哭，将可爱的一面展现出来，就能获得所有爱心之人的好感。
没有人不喜欢小孩子，也没有人不喜欢跟小孩子来一次亲切的互动。包括女生，也包括男生。
好在小不点注意力总喜欢转移，心思也很难捉摸，跟背后的男女情侣玩闹了一会儿，就分心了。
拿着手里的磨牙棒，不停的咬着，倒是让周文安心了许多，不再提心吊胆。
吃过晚饭，回去的时候，周文看到了一家熟悉的店面，至于有没有熟悉的人，周文也不知道。
米西亚，王漫妮所在的一家奢侈品品牌店，有珠宝首饰，有男装女装。
周文没有选择进去确认，也没想进去买两件，而是选择了离去。
王漫妮的存在与否，对周文来说，毫无波澜。至于她是什么样的人，有什么的生活，周文也不是很关心。
对于周文而言，只要过好自己油盐酱醋的生活，照顾好顾佳和周子言，就很知足了。
其它的，也只是周文生活中的点缀。
次日6点，周末带娃的生活终于结束，要为工作而开始奋斗。
周文醒来的时候，周子言是趴在周文肚子上睡着的，屁股直接怼在周文脸上，一点都不给周文面子。
本来周子言是睡在婴儿床上的，不知不觉就爬到了周文身上。
婴儿床是拼接在大床上的，三边都有围栏，只有拼接在大床的那一边是敞开着的，方便了周子言。
为了周子言的安全，顾佳在大床上也做了围栏。白天的时候护栏会放下来，也只有周子言睡觉的时候才会立起来。以免小不点爬来爬去，从床上掉下去。
周文感受着胸口的湿度，无奈的拍了拍周子言的屁股。这睡觉姿势，简直绝了。
顾佳没来由的笑了笑，或许是看到周文的糗样。
时间还早，周文将小不点从肚子上抱下来，换上了干净清爽的尿不湿，又睡了个回笼觉。
周一，一大早刚上班，屁股还没坐热，人事何蕊就找上门来了。
手里拿着一份不知道什么内容的文件，坐在了周文办公桌对面。
周文将手里的一点事情处理完，才抬头看着何蕊，说道：“看你急哄哄的样子，说说看，我能帮你做什么。”
何蕊将文件递给周文，没有过多的套话，直截了当的说道：“这是公司成立至今的薪资发放情况，薪酬那边坐了一个调整方案。”
这个事情，周文知道，也清楚调整的必要性。
公司从成立到现在，满打满算已经有9个多月了。人员在不断的扩充，公司架构也在不断的完善。
最早订立的薪资标准，以及奖金方案已经有点不合时宜了，必须要做优化。
只是这个优化并不好做，也不好开展。涉及到很多受益的老员工，容易引起公司的动荡。但是公司要发展壮大，又不得不做调整。
其它福利待遇倒好说，都是固定开支，每个人都有，影响并不大。但是在底薪和奖金这一块，已经出现了比较大的问题。
随着人员的扩充，薪资差距越来越大，已经影响到了团队的团结。
究其原因，还是因为公司成立之初，资金规模不大，给与的底薪不算太高，甚至还是低于行业水准的，但是却给了比较高的奖金。
可以说公司效益越好，奖金越多。
这在公司成立之初，问题并不显眼，也不会造成过大的差距。
毕竟是刚起步，员工的起步都一样。你奖金高点，他也不会差。
但是长此以往，老员工的薪资越来越高，而新员工的薪资迟迟不见提高，就造成了新员工的不满。
除了能力问题，以及公司的安排。也有老员工排挤新员工，造成了团队的分裂。
大家都想拿高薪资，以至于老员工不想把手里的资源分给新员工，造成了新员工薪资水平长期过低，人员离职率过高。
要想达到正常的离职率，就必须提高新员工的薪资，给新员工更多的机会。
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