4月下旬。
针对夏天炎热员工容易中暑的问题，沐阳找来张萧峰和赖春琴一起讨论。
沐阳等两人来到办公室，等两人坐下后说：“我们常常说，要丰富员工的福利待遇，我觉得不仅仅是物质方面，还有工作环境，特别是夏天，天气炎热，现场工人工作满头大汗，很容易中暑，你们有什么好的建议吗。”
“还有工作服，有些工种穿短袖，但有些工种就需要穿长袖。”
“正常来说，我们都是煮绿豆汤给员工喝，或者雪糕冰棍这些。其它的，可能得从厂房改造进行了，董事长，我们的钢结构厂房不是加装了冷却系统嘛。”
接下来，两个说了不少建议。
沐阳听完两人的建议，说：“嗯，我觉得还是需要在钢结构厂房屋顶加装一层隔热层，效果会更好一些，要不然，厂房内温度超过40度。”
沐阳当初选择钢结构厂房也是有一定的原因。
钢结构建筑施工工期短，相应降低投资成本，跨度大。如果哪天觉得不适用了，可以把它拆卸，卖掉或在其它地方建造都可以，回收也没什么污染。
当然，问题也比较多，比如夏天时，厂房内就比较热，这是沐阳最头疼的问题，其它都不是什么问题。
一般来说，大多公司建造厂房都不会考虑夏天这个问题，老板也不舍得花太多的钱改善员工的工作环境。想给钢结构厂房加隔热层，一般公司都不会舍得这么做。
星海集团当初建造钢结构厂房，不考虑钱的问题，主要是建造周期。
如今，钢结构厂房已经建造好，除了加冷却系统外，还要在厂房屋顶加一层隔热层。
多层措施，在炎热的夏天，可以使钢结构厂房内温度从50摄氏度降到30摄氏度左右，保证员工生产安全。
除此之外，没有更好的办法了。
没有哪个公司会在空旷的厂房安装空调，空间太大，没什么制冷效果。
会议完之后，沐阳还在思索这个问题。
突然间，他想起2022年的夏天，国内某家公司推出穿戴式空调，还上了热点新闻。
当时，他大概看了下，就忍不住吐槽了，那个穿戴式空调体积太大，重量约三公斤多，而且价格不便宜。
元！
听说面向客户为某采样人员、环保工人、焊工、野外泥水工等工作环境炎热的工人。
呃，开什么玩笑。
这是他们能够买得起的？
就算买得起，谁会花这个钱！
公司或单位肯定不会为他们采购，花这个钱还被人吐槽脑子有问题。
倒是那些喜欢白天钓鱼的土豪，有可能会买，这类人，不用上班，钱多了闲着无聊找个闲情雅致的事做。
而且，以沐阳的眼光来看，这穿戴设备制造粗糙。
它是由液冷服、微型直流压缩机、电池和腰包四部分组成，制冷原理其实就跟一个小空调一样，主要成本在微型直流压缩机和电池吧，实际成本，估计不到一千元。
这家公司研发这类设备，说到底主要想薅某采样人员，即国家的钱。
当然，不可否认的是，制冷效果的确不错，开机3分钟，温度就迅速降到16c，可持续使用3-6个小时。
实际上，在未来2017年时，国内某研究所研制出“空调背心”，在当时并没有掀起多大的水花，主要是不太实用。
在未来2019年时，索泥也推出了“穿戴式空调”reon
pocket，制冷原理与卖价元的不一样，它是在衣服背面插入一个百克左右的个半导体制冷元件，电流通过由两种不同导体组成的回路后，会产生帕尔帖效应（peltier
effect），实现一侧发热，另一侧冷却的效果。
价格嘛？
289usd！
相当于两千元。
也不便宜，还不在华国内销售。
w艹，看不起华国土豪呀。
他们买得起上万块钱的奢侈品牌衣服，花两千块钱买件新鲜潮流的衣服根本不是事儿。
吐槽归吐槽，以沐阳目前的眼光看，这款设备还是有些作用的，致冷效果的确比不上卖价元的，它是局部致冷。
同时，它的客户定位不是工人，大多工人舍不得花上千块买这个设备，而是喜欢潮流的年轻人。
索尼这款穿戴式空调，结构简单，实际成本并不高，品牌溢价大，如果由华国制造，批量大的话，能把模具、工装等均摊下来，估计成本能够降低到百元以下。
衣服是定制的，其实就多了一个放置穿戴式空调的兜子而已，没啥成本。
但这款设备，致冷效果太差，不能满足一线工人需求。
还有数年后，某宝上也有卖穿戴式空调，实际就是一个微型电风扇，风从腰带往上吹，价格看电池续航，100-300元，这个叫穿戴式风扇更为合适一些，跟前两者产品的致冷原理是两回事，就如吹风扇和空调。
沐阳没有兴趣搞这个穿戴式风扇，没啥用处。
他分析了索泥的穿戴式空调，他觉得自己也可以做，而且还可以抢先申请发明专利，让索泥公司没法玩这个，这是沐阳最喜欢做的事情：垄断！
而且还是抢别人未来的发明专利。
沐阳想研发穿戴式空调，主要是想给公司的现场工人使用，特别是钛合金和铝合金工厂的员工，还有焊工，他们工作环境温度非常高，希望在夏天时，能有一个舒爽的工作环境，不再怕中暑，对公司来说，也是有好处的，员工提升了工作效率，为公司创造更多的效益。
如果能把穿戴式空调的生产成本降低下来，卖价在千元内，或五百元内，甚至更低，肯定有广阔的市场。
如果成本降不到两三百元内，那就没有研究的意义，有钱人屋里吹空调，根本用不着这个玩意。
因此，改善户外工人的工作环境，沐阳打算为这些底层人士做点贡献。
而他，保证微利就好。
高版本产品就针对喜欢户外和有钱人，保证公司利润。
沐阳深思熟虑之后，觉得很有必要研发这类设备出来。
如果他不做，估计穿戴式空调要运用到国民身上，十年内不一定能够实现。
想普遍应用在普通工人身上，遥遥无期。
早点生产销售，这些一线工人就少受点累。
沐阳想做就做，二十分钟后，他坐车来到总部基地超算中心，连接上人脑信号转换仪，穿戴上头盔。
他没有使用成就点，而是打算自行设计。
这类产品，原理不难，主要还是靠创意。
接下来两天，沐阳一直在研究这个穿戴式空调，他自己设计出了十多个技术方案，都不是很满意。
主要问题在四个方面：致冷效果、重量、体积、工作持续时间。
首先是致冷效果，如果效果不好，那就是鸡肋。
其次是重量，包括衣服，重量不能超过五百克；衣服打算采用速干材料，就弄一个背心就可以了。
体积方面，太大了影响工人工作，设备太小了意味着动力不够和持续性差。
工作持续时间，能保持三个小时左右就可以了。一天之中，最热的时候也就那三四个工作时间。要具有充电功能，或者可换电源，价格不能太贵。
如果是微型直流压缩机，一般电池都不能满足能耗，沐阳直接排除了。
最终还是选用半导体制冷元件，当然，如果有一种致冷材料那更好，根本不需要穿戴式空调，就是一件衣服就有致冷效果，但这个太黑科技了。
沐阳想到这个，直接在成就点商店搜索致冷材料。
果然，还真没有这方面的材料。
再搜索“穿戴式空调”。
倒是查到了半导体制冷元件和其它方式的穿戴式空调。
哪怕沐阳再厉害，有些创意，他没想到就没想到，跟智商和学科等级关系不大。
并不是说他是废才，他这两天一样设计出多个技术方案，能用，但不满意。
而成就点商店里的技术，已经成熟，换句话说，就相当于沐阳多年的设计成果。
沐阳能等几年吗？
不行，开挂本来就是他的优势，能利用不用，就是傻子。
这就跟战场上的两个敌人，一个拿枪，一个拿刀，拿刀的说你拿枪的杀我不算本事，拿枪的直接“嘣”一枪敌人脑袋，杀完后“huitui”一下，骂敌人脑子有问题。
就像沐阳，哪怕他学科升到8级9级，他可以设计更加复杂更深奥的产品，但依然摆脱不了，创意的问题。
这一次，沐阳自行设计得不到满意的产品。
只好花了10点成就点，购买适合的“穿戴式空调”。
这款穿戴式空调，核心在半导体制冷元件，能耗低、致冷效果好、可充电，如果大部分采用塑料材料，重量比较轻，一个制冷器控制在100克以内不是问题。
一套装备可以装备两个制冷器，一个在颈背部，一个在肋骨部位，衣服是特制的，内部具有冷气导向纹路。
一套穿戴式空调背心下来，大概280克左右。
当然，如果采用特种轻型材料，重量还会下降，但价格肯定不是一般人能够承受得起。
持续致冷大概只有3小时，已经很不错了；致冷效果，大概需要五分钟左右，可使人体局部表面温度降到18摄氏度，离设备10公分处，还能保证22摄氏度左右，完全可以感受到清凉。
它这款半导体制冷器，最低温度可以控制，不会由于局过冷冻伤人的皮肤，完全不同于常规的半导体制冷元件。
沐阳分析了下这个穿戴式空调，不算黑科技，设计巧妙的是半导体制冷元件，还真是想不到，但沐阳看到结构之后，感觉豁然开朗，结构不算复杂。
“原来如此。”
接下来，沐阳吸引这个技术的知识点。
然后，使用超算中心输出资料。
第二天下午，他就把所有资料弄好了。
穿戴式空调技术不复杂，零部件少。
大批量生产的话，研发成本、模具、设备成本均摊到每个产品上就极低。
比如最普通版本的穿戴式空调，包括衣服，生产成本能够压缩到130元左右，综合成本160元左右（包括研发成本）。如果是采用好材料，生产成本有可能达到200元以上。
当然，穿戴式空调会有许多个款式，价格从低到高。
如果只是普通款在三百元内的亲民价格，沐阳觉得这个市场非常地大。
卖贵了，那些一线工人不会买，况且沐阳也没想过要赚这些人的钱，他赚钱的路子太多了，没必要薅普通人的羊毛。
沐阳打算成立一个子公司，就叫做“h城星海穿戴设备有限公司”，不包括厂房，计划投资5亿元，核心元件在总部基地制造，衣服委外加工。
如果按照普通款，综合成本160元到预售价250元，看似毛利有90元，但投资大，再算上几亿元的研发费用（哪怕沐阳一分钱没花，但研发费用要算价值），说是十亿元也不过分。
那得卖1000万件才赚回成本。
而且，毛利90元指的是自己开店零售，还不包括开店运营和销售成本。
看看阿迪这些衣服，成本五六十块，零售几百块，这才算是暴利，而他们的研发成本非常低。
沐阳这么一算，感觉定价250元太低了些，产品刚出来，虽然没打算赚普通一线工人的钱，但不能太让自己吃亏，怎么也得卖300+才行，它可是高科技穿戴设备，之后慢慢降价。
算了，先把产品生产出来，然后上架，看看市场反馈再说，最终定价还太远。
沐阳晚上回去吃饭的时候，看到父亲美滋滋地从酒窖里拿出一瓶茅台酒，给自己倒了一杯。
吧嗒吧嗒喝了一口，感觉很有滋味，让沐阳看得有些奇怪，他爸以前喝酒不是这样的，这样子感觉像是好多年没碰过酒一样。
他平时又不限他喝酒，酒窖里储存了上百箱茅台酒，还有未来比较稀缺的红酒。
沐林看到儿子以奇怪的眼光看他，略有得意地说：
“儿子，听说这个茅台酒可以杀死幽门螺旋杆菌？你要不要来一杯尝一尝？”
沐阳闻言，皱眉头问道：“老爸，谁说的，他看见了？”
“我听一些专家说的，应该没问题吧。”
“有些人，脑袋不灵光了，啥都敢说，就是忽悠老百姓。”沐阳笑呵呵，然后转问父亲，“爸，你知道啥叫幽门螺旋杆菌不？”
“呃，不知道，听说是一种细菌吧。”沐林顿时哑口无言。
沐阳笑了笑，打趣道：“老爸，茅台酒还可以治各种疑难杂症，包治百病，你信不信？”
“这个我倒不信，哪有这么厉害的白酒。”
“那不就得了么，为什么茅台酒可以，其它酒不可能，这不扯蛋嘛。以后什么专家说的话，不要乱听，要有自己的判断能力。有些人，根本谈不上专家。”沐阳大概跟父亲说，啥是幽门螺杆菌，它是引起胃病的一种细菌，主要导致慢性胃炎，胃溃疡。
宋雪露和马兰，还有妹妹，三人吃自己的饭，不插嘴男人的话题。
晚上睡觉的时候，沐阳跟宋雪露聊她放假准备去哪里玩。
沐阳建议道：“等你放假了，要不咱们自驾去薪疆吧，看看蓝天白天，大草原？”
“会不会耽误你工作？”
“七月份，刚好出去避暑，在福海乌伦古湖游泳、晒日光浴、吃烤鱼等等。”
沐阳也没有去过薪疆，对那边挺好奇的。刚好妹妹高考结束了，他也想带家人出去旅游，平时父母也有空，但为了照顾他们，都没有出去旅游。
“会不会很热？”
“那边昼夜温差比较大，听说呀，有些地方比较热，有些地方比h城温度低很多，海拔越高，气温越低，也不知道真假，到时候看看天气预报就知道了。如果不适合，咱们就去其它地方玩去。”
沐阳不记得哪一年了，2011还是2022年了，在全国旅游低迷情况下，薪疆却被全国游客挤爆，民宿一晚最高价格要一万七千块，这价格太吓人了！比总统套房还贵，那些开民宿的老板，估计晚上睡觉都要笑着睡。
两人聊了一会，四月份是个适合播种的季节，不热不冷，身无华丽的衣服，质朴无华接近自然，情到深处自然浓。
翌日。
沐阳上班。
罗向出差回来了，要跟老板汇报一下工作，看到沐阳，贼贼地笑了下：“董事长好。”
沐阳看到他这个表情，准没什么好事。
应该说，有些人准没什么好事。
沐阳示意他坐下，笑呵呵问道：
“怎么样，这趟出差。”
“搞定了，小事一桩。”
“什么罪？”
“挺多的，诈骗罪、敲诈勒索罪、散布虚假信息罪、金融凭证诈骗罪等七个吧，判了无期徒刑。”
“……”
沐阳以为就一个诈骗罪，怎么案子到了这家伙的手里，变成了七个了。
说不定，这家伙想凑个十个也不是问题吧。
“罗律师，我不知道怎么样夸你才好。”
沐阳真想说一句：w艹！
这个家伙，如果真的变成人渣，绝对是超级人渣，哪怕警察抓到他，也没法定他罪。
“谢谢董事长夸赞，过两天我又得出差了。”
“嗯，好的，你先回去休息一两天再出发吧。”
罗向点头，然后退出董事长办公室。
他在星海集团挺高兴的，董事长不管他，他有事就回学校，有空就来公司，两头跑。星海集团法律事务起来越多，过两年，他打算在星海集团专职了。
罗向离开后，沐阳让秘书喊来张萧峰，想跟他谈公司人才培训体系。
离七月份只有两个多月时间，去年招的毕业生就要报到了，一共1510人，都是各个学校的顶尖人才，博士研究生就占了150，硕士研究生约六百人，其余全是本科毕业生。
张萧峰来到董事长办公室，沐阳与他边喝茶边聊事情。
“张总，你认为德g的大学生培训体系怎么样？”
想起几年后，大学生毕业后都去考什么公务员、送外卖，也不愿意去企业上班。
当然，这个薪酬待遇是最大的原因。
“我不太了解，听说他们国家很注重学生的动手能力。”张萧峰实话实说。
“是的，我最近在分析咱们国家与一些发达国家人才培养这一块，我们的优势在哪里，劣势在哪里，想来想去，我觉得咱们国家学生的动手能力比较差一些，我不是说干活，而是说从事科学实验的基本素质和动手能力。
而这个能力，其实都是建立在操作时间长短上，做得多了，自然会熟练，这并不分国家。
就以机械专业来说，我们国内大学是从大三才开始金工实习，周期比较短，四周左右，到了大四，可能会安排参观企业。说到底，大学四年时间，学生能够动手的机会很少，这是跟我们国情有关，毕竟要培养学生的动手能力，就得花钱买设备，各种材料损耗就比较多。
但到了我们公司，我们有这个条件，希望毕业生的动手能力快速提升起来。”
德g的学生从高中就开始培训动手能力，像大学院系里的主任，就必须在企业里当过高层，
沐阳曾经做为一个焊接工程师，他了解这个大多焊接工程师并不会焊接，理论是懂。
但实际上，由于不懂操作，很多细节不是很懂，真正处理问题起来比不上焊接技师。
一线生产会发生很多问题，如果设计师或工程师不下车间，那就不了解一线情况，实际上学到的知识很少。
解决现场问题是最快提升个人知识和能力的最快途径，闭门造车肯定不行。
“董事长说得对，我会针对毕业生培训这件事，着重一线操作。”
沐阳点头：“我非常重视人才，但我希望我们招聘的这些优秀毕业生具备能手能力，具备自己工作范围内，懂得如何操作设备，我希望你们在培训时，要重视这一点，而不是来了星海集团，就一直能坐办公室里。
哪怕转正之后，也要求经常下实验室，到生产车间去看看。”
沐阳跟张萧峰聊了很久关于大学毕业生的培养话题，特别强调，不能因学校或者学历而区别对待学生。
每一个毕业生，都是公司的未来支柱。
聊完毕业生之后，让他招聘20人左右的研发团队，即穿戴式空调项目组研发人员，给他一张人才需求清单表，要求两个月内完成招聘任务。
碰上紧急项目，需求紧急人才，沐阳也是没法，他没法预期到会进行这个项目，完全是临时决定。说到底，这样没规划的项目很不好，但也没法，有时候就这么突然。
如果等战略部门分析，那时间要拖到两三个月后了，那就错过今年夏天的促销期。他是计划在今年夏天7月份推出穿戴式空调装备。
张萧峰离开之后，沐阳继续规划穿戴式空调的事情。
沐阳目前的重点工作，就是监督铝合金批量生产和销售工作，还有组织这个穿戴式空调项目启用。