在佘忆彤的高压关注下，还没到半个钟，夏雪便提交了一份粗制滥造的计划书。
简绮然看完丢给她，“明总秘书的招聘，要放在最近最紧急的招聘上。”公司近期的招聘工作成为了她的重中之重，简绮然在梳理完人资部工作时，排列出来的轻重缓急顺序。
夏雪出去后，她便给本部门每位员工发了一封内部邮件。
邮件内容：明天上班之前提交各自岗位的工作计划！
受到邮件的人资部职员们，一个个嗤笑不已。
“简绮然真是拿根鸡毛当令牌！”
到最后，说什么的都有。
曲芳芳在看到其他同事都下班了，才端着一杯速溶咖啡敲开了简绮然的办公室，“美人儿，喝杯咖啡提提神儿。今晚你加班的话，我也陪你。”
“你这么好好心陪我加班，是不是男朋友被别人抢走了？”
“嘴巴真是皮——”曲芳芳也不生气，把咖啡放在她桌上傻笑着。
然后环顾了一眼办公室，非常自豪的说，“这间办公室，是我收拾的哟。谢我就请我吃饭吧。”
“合着你是藏着私心才帮我收拾办公室的？”简绮然也开着玩笑，目光朝外面安静的大厅递了眼，“其他人都下班了？”
“对！只有你跟我了。”
“哦，那你没事也下班吧，我不需要你陪，一会儿也下班回家。”
“真不需要我陪你？”曲芳芳趴在她宽大的办公桌上，双手托腮的看着面前一对文件的人。
“多谢你的一番心意，请客的事，等我有时间了一定兑现。”
曲芳芳也不做坚持，站直身子，“OK！”
然后便背着包包打卡下班。
简绮然把自己这一周的工作按紧急程度分配了时间，然后便有条不紊的开始推进。
还有明似言的三天之限，完不成她就要被开！
新上任的总裁肯定有三把火要烧，第一把火便是限她在几乎不可能的时间内招聘一个秘书！那么，从明天起就得抓紧找秘书。
最开始进公司时，既然不需要原来的秘书了，她还计划把人转岗调到人资部！
给她当老师，又当手下。
跟着熟知这家公司架构及内部人事关系的老员工，她就能在最短的时间内了解翡翠公司！想到此，简绮然不禁为自己的智慧计划感到一丝欣慰。
然后便是调阅辞职员工的各种存档。
以及研究公司薪酬方案。
因为每年的这个季节起，公司基于每位员工当年度的绩效考评也出来了，意味着将有一部分成绩出色的员工获得10%薪酬福利提升，这部分员工都是按照绩效评级排名靠前的幸运儿来分配。
反之，绩效考评拖尾的部门及员工将接受公司按新方案重新计算薪酬。
人资部通过OA系统公布的降低电商事业部整体评级，尤其是对配送服务部门员工原有的薪资、浮动奖金取消，夜班提成、三倍提成类订单等收入也将实行新的工资考核方案，配送员们认为新方案的实际收入远达不到调整前的水平。
于是才爆发了停工抗议，听说上面的大老板都亲自出面去调停。
至于人资部员工的集体裸辞，也是因为评级降低，而且是被老板勒令降低的！
个中缘由也蛮官方的。